媒體源：半島記者 徐杰

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當(dāng)前，青島正大力開展學(xué)深圳、趕深圳，在人力資源服務(wù)領(lǐng)域，青島也有了更加精準(zhǔn)的發(fā)展方向。11日，記者探訪青島國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園了解到，島城將推進各區(qū)市建立各具特色的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，探索建立人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金等，努力構(gòu)筑“后發(fā)優(yōu)勢”，力爭實現(xiàn)“彎道超車”。

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園區(qū)運營兩年，營收已達35億元

11日，記者來到位于市北區(qū)臺柳路的青島國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園探訪時，位于20樓的一間會議室里，一家人力資源服務(wù)企業(yè)正與客戶進行業(yè)務(wù)洽談。從2017年2月該園區(qū)正式運營以來，這些免費提供給入駐企業(yè)使用的會議室，空閑的時候很少，幾乎每天都有類似的業(yè)務(wù)洽談進行。

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數(shù)據(jù)顯示，截至目前，青島國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園已有萬寶盛華、智聯(lián)招聘、上海外服、銳仕方達、大瀚人才和人和卓遠等53家知名人力資源服務(wù)機構(gòu)入駐，涵蓋了人力資源招聘、培訓(xùn)、獵頭、外包、測評等多個領(lǐng)域。2018年，該產(chǎn)業(yè)園營收達到18億元左右，開園運營至今的累計營收已達35億元。

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記者了解到，該園區(qū)采用政府引導(dǎo)、市場化運營的方式，聘請專業(yè)化運營公司，負(fù)責(zé)園區(qū)的招商運營、入駐企業(yè)管理服務(wù)，為入駐企業(yè)提供專業(yè)化和一站式服務(wù)?！斑@也是園區(qū)能吸引大量優(yōu)質(zhì)人力資源企業(yè)入駐的原因所在?！痹搱@區(qū)一位負(fù)責(zé)人介紹，他們將人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源公共服務(wù)事業(yè)相結(jié)合，構(gòu)建了多層次、全方位產(chǎn)業(yè)鏈，為企業(yè)提供專業(yè)化市場服務(wù)。

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未來，該園區(qū)將建設(shè)成為環(huán)渤海經(jīng)濟圈及山東半島藍色經(jīng)濟區(qū)乃至“一帶一路”人力資源服務(wù)業(yè)區(qū)域中心交易場所，在提升青島城市人才吸引力上發(fā)揮重要作用。

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為企業(yè)在國外招精英，助力青企走出國門

園區(qū)的蒸蒸日上，少不了入駐的企業(yè)推動。銳仕方達人力資本集團就是該產(chǎn)業(yè)園里一家高端招聘服務(wù)機構(gòu)，這家業(yè)務(wù)遍及全球的企業(yè)，已與20000多家國內(nèi)外知名企業(yè)有招募精英的業(yè)務(wù)合作，并建立起了數(shù)百萬級的高端人才儲備庫。該公司副總裁岳秀哲告訴記者，為進一步創(chuàng)新人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展模式，打造核心競爭力，他們利用互聯(lián)網(wǎng)思維來經(jīng)營傳統(tǒng)獵頭業(yè)務(wù)，自主研發(fā)的“RNSS系統(tǒng)”已成為業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的IT信息管理系統(tǒng)。

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“到2020年前，我們計劃在全國開設(shè)超過500個的獵頭分支，團隊規(guī)模有望突破10000人的規(guī)模?！痹佬阏苷f，不僅局限于國內(nèi)，他們?nèi)缃襁€走出了國門，在全球重要國家和城市開設(shè)分支，助力中國企業(yè)拓展全球業(yè)務(wù)市場。“就在不久前，我們剛剛為一個大型家電企業(yè)客戶在國外精準(zhǔn)招聘到了一位合適的財務(wù)總監(jiān)?！痹佬阏芙榻B，根據(jù)客戶的要求，招聘的職位定位在俄羅斯市場，對職位候選人的身份、履歷等都有嚴(yán)格要求，最終他們成功完成了這一任務(wù)，為青島的企業(yè)開發(fā)海外市場增添了助力。

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此外，記者了解到，為適應(yīng)新時代人才的合理流動，優(yōu)化人才配置，該企業(yè)還顛覆傳統(tǒng)求職方式，成為國內(nèi)首家為候選人提供專業(yè)服務(wù)的平臺。岳秀哲介紹，他們開發(fā)的“八斗貓”系統(tǒng)，面向中高端用戶人群，提供職業(yè)咨詢、簡歷報告撰寫、精準(zhǔn)職位推薦、面試輔導(dǎo)（陪同面試）、協(xié)助談判offer、離職輔導(dǎo)、協(xié)助辦理入職手續(xù)等一對一個性化服務(wù)，通過技術(shù)與創(chuàng)新為用戶帶來全新的求職體驗。

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人力資源服務(wù)業(yè)邁入“百億俱樂部”

數(shù)據(jù)顯示，目前，島城共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)917家(含正常經(jīng)營勞務(wù)派遣機構(gòu)），從業(yè)人員1.75萬人，2018年實現(xiàn)營業(yè)總收入190.4億元，比上年增長18.8%；其中規(guī)模以上企業(yè)營業(yè)收入141.9億元（統(tǒng)計局提供數(shù)據(jù)），比上年增長36%,取得了長足發(fā)展。人力資源服務(wù)業(yè)成功邁入全市“百億俱樂部”，成為全市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的重要“增長極”。

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青島市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這一方面反映了青島人力資源行業(yè)經(jīng)營環(huán)境的逐步優(yōu)化，也得益于對人力資源服務(wù)相關(guān)行政許可的率先“解綁”。比如，按照《山東省人力資源市場條例》和國家商事制度改革要求，青島人社全面推行“先照后證”和“分級管理”的許可原則，調(diào)整規(guī)范人力資源服務(wù)機構(gòu)行政許可程序，大幅度簡化申報條件和材料，降低準(zhǔn)入門檻，將人力資源服務(wù)的相關(guān)行政許可下放到區(qū)市一級，充分激發(fā)市場主體活力。

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探索建立人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金

結(jié)合學(xué)深圳、趕深圳，下一步，島城在推動人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展領(lǐng)域，也有了更加精準(zhǔn)的方向。據(jù)介紹，根據(jù)青島市經(jīng)濟社會發(fā)展及產(chǎn)業(yè)布局，圍繞產(chǎn)業(yè)集聚發(fā)展，將發(fā)揮青島國際人力資源產(chǎn)業(yè)園示范作用，打造布局合理、優(yōu)勢互補、各具特色的人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。積極推進膠州市、嶗山區(qū)等有條件的區(qū)市建設(shè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，大力引進國內(nèi)外知名品牌機構(gòu)入駐產(chǎn)業(yè)園，助力實體經(jīng)濟和民營經(jīng)濟發(fā)展。

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積極探索建立人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，助力人力資源服務(wù)新技術(shù)新產(chǎn)品研發(fā)和推廣，提升人力資源服務(wù)產(chǎn)品的技術(shù)含量，創(chuàng)新人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展模式，打造核心競爭力。創(chuàng)新發(fā)展網(wǎng)絡(luò)招聘、人力資源服務(wù)外包、高級人才尋訪、人才素質(zhì)測評、管理咨詢等新興業(yè)態(tài)，重點支持以移動互聯(lián)網(wǎng)為應(yīng)用基礎(chǔ)的人力資源服務(wù)新業(yè)態(tài)的研發(fā)和發(fā)展，努力構(gòu)筑“后發(fā)優(yōu)勢”，力爭實現(xiàn)“彎道超車”。

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此外，還將實施“引進來”和“走出去”戰(zhàn)略，加強區(qū)域總部機構(gòu)引進和培育，力爭新引進5-10家國內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機構(gòu)來青設(shè)立區(qū)域總部，扶持和培育10-20家具有競爭力的本土人力資源服務(wù)機構(gòu)做大做強，力爭10家機構(gòu)年營業(yè)收入超過5億元。鼓勵有條件的本土人力資源服務(wù)機構(gòu)“走出去”，與國際知名人力資源服務(wù)機構(gòu)開展合作，在境外設(shè)立分支機構(gòu)，大力開拓國際市場，積極參與國際人才競爭與合作，為“一帶一路”建設(shè)服務(wù)。