年終獎(jiǎng)，團(tuán)年飯、單位春晚、年度總結(jié)，回家過年、春運(yùn)購票……時(shí)值歲末，熱詞很多。人在職場，跳槽還是“臥”槽，是一個(gè)繞不開的話題。2013年伊始，跳槽潮提早涌動(dòng)，名人跳槽也一陣風(fēng)接一陣風(fēng)。最近，一項(xiàng)走紅的調(diào)查顯示：職場新人3年內(nèi)變動(dòng)2次以上工作的高達(dá)57%。

　　跳，抑或不跳——并非簡單的選擇題。清楚了的人有幾何？又有多少人正在糾結(jié)中輾轉(zhuǎn)反側(cè)；又有多少人沖動(dòng)中，從一個(gè)“陷阱”到另一個(gè)；又有多少人可以瀟灑的裸辭、閃辭；到底又有多少人，可以說是跳槽成功。
　　一個(gè)準(zhǔn)確的答案，很難給出。何去何從？跳槽者、堅(jiān)守者、世界五百強(qiáng)企業(yè)HR總監(jiān)、獵頭——都有話要說。
　　年末跳槽，是指職場人士為實(shí)現(xiàn)更高的自身價(jià)值，選擇在年底這個(gè)時(shí)間段跳槽的現(xiàn)象。

跳槽
年終獎(jiǎng)是最后一棵稻草？
　　30歲的李郡說，現(xiàn)在工作發(fā)展有點(diǎn)瓶頸，正聯(lián)系幾家公司，一旦談合適了，拿了年終獎(jiǎng)，3月份就跳。
　　成都女孩吳娟，2011年畢業(yè)后在北京一家世界五百強(qiáng)公司上班，年薪14萬元。兩個(gè)月前，跳槽到了成都一家公司，因?yàn)橥馄笠巡辉亠L(fēng)光，工資漲幅不高，而且壓力大。至于年終獎(jiǎng)，還好這家外企是按照實(shí)際工作時(shí)間來發(fā)年終獎(jiǎng)。
　　數(shù)據(jù)顯示：近段時(shí)間有跳槽意愿的中高端人才占全年的30%左右。
　　年底跳槽熱的一大原因是年終獎(jiǎng)。最近，貴陽有公司出了“損”規(guī)定：年終獎(jiǎng)只發(fā)一半，另一半等到春節(jié)后上班再發(fā)。
　　不過，一些單位年終獎(jiǎng)的不斷縮水，難以束縛住跳槽者的步伐。
　　網(wǎng)友“Hunter——Ren”就說，“我是剛辭的閃辭族。去年單位的年終獎(jiǎng)是30斤土豆，一想起年終獎(jiǎng)就惡心，索性辭了”。
臥槽

下一份工作仍然是陷阱？
　　在成都一家私企上班的錢先生說，現(xiàn)在有些人認(rèn)為“此處不留爺，自有留爺處”，工作稍微不順心就想跳，殊不知跳出一個(gè)陷阱，下一個(gè)仍可能是陷阱。
　　近段時(shí)間，單位的不停有人事變動(dòng)，32歲的張明卻穩(wěn)得起，選擇了“臥”槽。她說，自己有一次跳槽經(jīng)歷，跳得不好，難以適應(yīng)新崗位，又吃了回頭草。為了逃離一個(gè)工作的煩惱，盲目的跳槽，注定逃離不了另一份工作的煩惱。
　　剛榮升爸爸的方雷，絲毫沒有跳槽的想法，原本就有房貸，現(xiàn)在還要給寶寶買奶粉，不敢去冒跳槽的風(fēng)險(xiǎn)。
　　職場也有一大批“臥”槽族，10多年的時(shí)間里，從未換過工作。網(wǎng)友“魔羯麥麥”坦言說：“我是常蹲坑族”。
　　常年“臥”槽，有的慢慢找到了“沉淀”的樂趣，有的卻是懶得換工作……糾結(jié)的，卻是那些不知道跳不跳的人。

閃辭
屬于57%的請自覺舉手！
　　在一個(gè)公司面試的會(huì)議室里，面試者是一名年輕的女孩，長得清秀文靜，求職簡歷也相當(dāng)豐富：當(dāng)過網(wǎng)絡(luò)編輯，后去另一個(gè)網(wǎng)站，還在一家公司當(dāng)過文員……平均每個(gè)工作的持續(xù)時(shí)間不過兩三個(gè)月。翻了這份簡歷，面試官的第一個(gè)問題就是：畢業(yè)1年左右，為什么換了這么多工作？在面試官的心里，除了能否勝任崗位的疑慮，還有員工忠誠度的擔(dān)憂。
　　而這樣的“頻跳族”已不是個(gè)例，也有入職不到一個(gè)月就有換工作打算的“閃辭族”。
　　最近一項(xiàng)調(diào)查在網(wǎng)絡(luò)上頗為走紅：職場新人三年內(nèi)變動(dòng)兩次以上工作的占57%，其中變動(dòng)三次以上的占32%。
　　網(wǎng)友“成和森”曬出來自己的跳槽清單：畢業(yè)兩年半，八個(gè)單位。
　　而“嘟拔”也默默舉手：“我屬于57%”。事實(shí)上，“頻跳族”或者“閃辭族”，并非專指剛畢業(yè)不久的大學(xué)生。今年40歲的胡平說，他就屬于看到招聘廣告就心動(dòng)的人。
　　對(duì)于跳槽，網(wǎng)友“阿莫伊的三塊石頭”的觀點(diǎn)是：辭職可以基于任何理由，就像你早上穿衣服發(fā)現(xiàn)不合適，馬上會(huì)做的事情一樣。

發(fā)言人
世界五百強(qiáng)企業(yè)、殼牌中國上游業(yè)務(wù)HR總監(jiān)胡元
在一家企業(yè)待3年后，再說優(yōu)秀
　　跳槽不一定是壞事，閃辭未必是好事？這不能簡單的進(jìn)行一個(gè)武斷的判定。當(dāng)面試一名求職候選人的時(shí)候，我們首先要了解他跳槽的原因，想要什么，為什么要跳，從而進(jìn)行綜合的評(píng)估判定。
　　如果，求職者或者跳槽者在上一家公司的上下級(jí)關(guān)系處理、與團(tuán)隊(duì)的匹配密切度等方面存在問題，就要謹(jǐn)慎對(duì)待了。
　　一個(gè)職場新人能夠勝任工作的話，起碼得在一個(gè)工作崗位上持續(xù)工作1-2年，才能算得上勝任，而要成為優(yōu)秀者至少在一個(gè)企業(yè)工作3年以上。

到底什么樣的跳槽，才算成功？
　　不少人在糾結(jié)著：跳還是不跳，跳往哪里？這就要想清楚，什么才是跳槽成功的標(biāo)準(zhǔn)。薪水并不一定是跳槽成功的標(biāo)準(zhǔn)，不見得馬上就要經(jīng)濟(jì)效益，要有長遠(yuǎn)目光。在視野和能力上，會(huì)不會(huì)讓自己有進(jìn)步。
　　一般跳槽者的薪水期望會(huì)比上一份工作有10%-30%的上浮。不過，并不適應(yīng)于所有人。
　　第二點(diǎn)，要選擇有價(jià)值的行業(yè)，能夠?qū)W習(xí)到新知識(shí)的行業(yè)。第三點(diǎn)，新工作與自己興趣愛好的匹配程度如何，如果找到一份自己喜歡的工作，也是一種成功。
　　建議：職場人士在跳槽之前，應(yīng)該進(jìn)行自我評(píng)估，回答自己3個(gè)問題：我有什么？我能做什么？我想要什么？
　　只有這樣，跳槽會(huì)有主動(dòng)性，不是沖動(dòng)型跳槽，不至于跳槽成為“跳坑”。

發(fā)言人
銳仕方達(dá)獵頭公司成都負(fù)責(zé)人JACK
跳槽，風(fēng)險(xiǎn)可不僅僅是薪酬
　　受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，市場上對(duì)人才的需求實(shí)際上沒有那么大的呼聲，尤其是在北上廣深等一線城市。相比之下，二、三、四線城市的人才需求比較旺盛，比如列入稱為1.5線城市的成都，跳槽就比較頻繁。
　　在人才的需求結(jié)構(gòu)上，也有變化，比如商貿(mào)城這類新型地產(chǎn)的開發(fā)遍地開花，對(duì)應(yīng)的人才需求相應(yīng)增長。而很多傳統(tǒng)行業(yè)，跳槽的比較少，多數(shù)人都在想著如何保住飯碗。
　　一直比較火的IT行業(yè)，由于年輕人多，跳槽率向來比較高，在今年并沒有十分明顯的漲幅。
　　年底跳槽潮，無外乎有幾種情形：1是被迫跳槽，事先發(fā)現(xiàn)即將被裁的苗頭，主動(dòng)選擇離開；2是沒有規(guī)劃，茫然跳槽；3是因?yàn)樯畈环奖?、回家等客觀原因；4是與老板或者上級(jí)主管賭氣，沖動(dòng)型跳槽；5是被挖了墻角；6是為了換到一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái)。
　　而跳槽的風(fēng)險(xiǎn)，并非僅對(duì)薪酬而言，不是年薪從50萬元漲到60萬元的簡單問題。因?yàn)椋叫鹿竞?，必然面臨著花費(fèi)精力，重新去處理新的上下級(jí)關(guān)系；如果工作地點(diǎn)的變化，還會(huì)產(chǎn)生交通成本以及適應(yīng)新崗位的時(shí)間成本等。
　　盡管，70%跳槽者的薪酬可能會(huì)有所增長，但一點(diǎn)也不建議沒有規(guī)劃的盲目跳槽。

忠告，請交接好上一份工作
　　如果決定跳槽，務(wù)必把上一份公司的分內(nèi)事情做好。
　　獵頭所“獵”的人大都是金字塔上端的人。事先會(huì)做背景調(diào)查，其中包括：是否與上一份工作做好了交接。
　　“希望你有機(jī)會(huì)再回到公司一起合作”——上一家公司對(duì)跳槽者做出如此挽留和評(píng)價(jià)，在獵頭和新公司看來,是對(duì)一個(gè)職場人士的最高評(píng)價(jià)。
　　而當(dāng)下熱議的“閃辭族”，以年輕人居多，中高端人較少。一般年薪上了20萬元的中高端人比較成熟。
　　給年輕跳槽者的忠告：在跳槽前一定對(duì)自己定位清楚。面試過很多求職者，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，很多人并不清楚自己想要什么。在跳槽之前，想清楚自己想要什么，并做好各方面的準(zhǔn)備。如果跳槽后在新崗位待了兩三個(gè)月就覺得又呆不下去，這對(duì)自己沒有好處，對(duì)于企業(yè)來說招聘成本也很高。
　　由此，在沒有清楚自己想要什么之前，最好在原地呆著。

發(fā)言人
CareerWay獵頭創(chuàng)始人金正權(quán)
辭職后，可能你就不再是香餑餑
　　年底看機(jī)會(huì)，3月份跳槽——這是年底跳槽的一個(gè)特點(diǎn)。
　　從行業(yè)看，IT、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)的跳槽較火。例如，最近就有一家知名游戲公司想聘常務(wù)副總，年薪30-40萬元，還有期權(quán)；還有一家金融集團(tuán)想聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、融資擔(dān)?？偨?jīng)理、小額貸款總經(jīng)理等人才，年薪從30-60萬元不等。也有一些銀行人士，會(huì)選擇跳槽去金融公司。在銀行業(yè)有這樣的說法，如果到了35歲還沒有升到一定的職務(wù)，那意味著今后的發(fā)展空間就小了。人在職場，無外乎是求財(cái)或者求平臺(tái)。
　　網(wǎng)上有句話：跳槽是加薪之母，一切不以加薪為目的的跳槽都是耍流氓。
　　加薪30%左右只是一個(gè)概念，實(shí)際上翻倍的也有，降薪的也不是沒有。前段時(shí)間，有一個(gè)人跳槽到房地產(chǎn)公司當(dāng)了副總，年薪從30萬元升到了40萬元?？墒?，與新老板不投緣，只待了幾個(gè)月就待不下去了，至今待業(yè)。
　　當(dāng)你在職的時(shí)候，好工作和獵頭天天追著你；當(dāng)你真的辭職后，根本沒有人理的也有。
　　跳槽太頻繁，這是職場一大忌諱?？梢酝嘎兑患掖蠊镜恼衅笚l件：38-45歲的高層管理人員，要求有兩點(diǎn)，第1條，是從業(yè)經(jīng)歷超過4份工作的不要；第2條，是只在一家公司長久沒有跳槽過的不要。由此，可以分析出招聘方的想法，跳槽太頻繁的人，不敢信任你，而且誰能敢說一定比別人好；一成不變的職場經(jīng)歷，則可能出現(xiàn)慣性思維，創(chuàng)新能力較弱，新公司的適應(yīng)能力會(huì)不會(huì)有問題？
　　關(guān)于建議有三點(diǎn)：首先，想創(chuàng)業(yè)的人，每個(gè)月都可以跳槽，因?yàn)樾枰氖欠e累人脈；第二，對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來說，一定的穩(wěn)定系數(shù)必不可少；第三，在同一崗位上工作3年，仍舊沒有提升的希望或者機(jī)會(huì)，可以考慮換崗位或者換公司。
　　華西都市報(bào)記者石莉芳制圖姜宣憑跳槽減壓

先給自己定個(gè)目標(biāo)
　　四川省人民醫(yī)院心身醫(yī)學(xué)科醫(yī)生黃雨蘭說，所謂的“跳槽綜合癥”很多是在青春期人格形成時(shí)就留下的心理作用。從青春期的一些行為開始，一些人就沒有明確的目標(biāo)，不知道自己在做些什么，在進(jìn)入職場后，喜歡跳槽。
　　在向黃雨蘭咨詢過的年輕人中，跳槽的理由可謂是五花八門，有和同事不和就跳槽，有的是因?yàn)楣芾韺拥囊恍┬≌{(diào)整就跳槽的，歸根結(jié)締沒有一個(gè)很明確的跳槽目的。
　　要想擺脫跳槽綜合癥，其實(shí)也并不難。在跳槽之前，為自己確立一個(gè)明確的跳槽目標(biāo)，比如新工作能夠每月收入提高1千元，否則不跳。有了目標(biāo)約束，隨意跳槽的事情就不容易發(fā)生。平時(shí)，多和家人交流，群策群力的確立長遠(yuǎn)目標(biāo)，例如先定一個(gè)目標(biāo)：在公司兩年內(nèi)沒有獲得提升，就跳槽，然后逐漸把訂立目標(biāo)的時(shí)限拉長，也能夠有效解決這個(gè)問題。
　　如果已經(jīng)意識(shí)到了經(jīng)常跳槽對(duì)自己的長遠(yuǎn)發(fā)展不是太好的事情，證明你已經(jīng)開始意識(shí)到了自身的問題了，這是很好的事情。如果經(jīng)常沒有理由的跳槽，跳完又后悔，那可能就需要和心理咨詢師好好聊一聊了。
　　華西都市報(bào)記者崔燃跳槽須知
　　不要和公司搞僵；不可頻繁跳槽；不許貶低上一家公司和公司的管理層；不要過于抬高自己能力；談薪資時(shí)不要獅子大開口；要考慮新公司對(duì)你的合適性；不要過于強(qiáng)調(diào)自己以往的業(yè)績。
　　1.劉備的經(jīng)歷告訴我們：集團(tuán)總裁，完全可以從擺地?cái)傋銎稹?.諸葛亮的經(jīng)歷告訴我們：進(jìn)私企，其實(shí)比進(jìn)國企更有發(fā)展空間。3.呂布的經(jīng)歷告訴我們：頻繁的跳槽，直接導(dǎo)致沒老板敢錄用你。4.劉禪的經(jīng)歷告訴我們：富二代自己沒有本事，即使有再牛的職業(yè)經(jīng)理人也難免被兼并的命運(yùn)。 （綜合）也說跳槽

職場呼叫轉(zhuǎn)移
□夏巧
　　每年此刻，一直到3月份，是跳槽的“多發(fā)期”。我們這些上班族不斷聽到關(guān)于“跳槽”的各種聲音。
　　晚下班，雪找我聊天?！扒?，我想跳槽?！薄盀槭裁茨?？”這位朋友出身公務(wù)員世家，典型的80后文藝女青年。大學(xué)畢業(yè)短短三年，跑過銷售，做過文員，當(dāng)過編輯，考過公務(wù)員，現(xiàn)在銀行上班，著實(shí)讓好多人羨慕不已了。跳槽的想法讓人不解。
　　“太累了。事情太冗繁，人際關(guān)系太復(fù)雜，我覺得壓力好大?！?br>　　“親愛的，生活哪有那么容易的？”
　　我累么？累！我苦逼么？苦逼！否則，也不會(huì)在去辦事的單位門口丟人現(xiàn)眼地哭了半個(gè)多小時(shí)。
　　跳槽，我也想過。只是畢業(yè)不過兩三年的菜鳥，專業(yè)知識(shí)和社會(huì)資源的儲(chǔ)備遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，貿(mào)然跳槽，需要計(jì)算的太多。
　　不去改變，不去探索，不去嘗試，怎么知道自己究竟想要的是什么呢？
　　我們都是一群標(biāo)準(zhǔn)的80后，有太多的不確定。
　　困惑無助，卻憧憬堅(jiān)持；熱愛一切，卻無所適從。
　　嘗試新的可能，迎接新的希望，總比40歲的時(shí)候再來迷茫和困惑好吧。新鮮的總是浪漫，漫長的總是不滿，燒完美好青春，為自己換一個(gè)老板。
　　愿2013年，這顆浮躁的心能夠有個(gè)歸宿可以靜靜安放。

華西都市報(bào)電子報(bào)刊：http://www.wccdaily.com.cn/shtml/hxdsb/20130127/63735.shtml