在求職過程中，不管是職場小白還是老司機，一聽到“背景調(diào)查”內(nèi)心就五味雜陳甚至有些恐懼焦慮。其實，這些負面情緒大部分來源于對背景調(diào)查的不了解，若是明白了背調(diào)的內(nèi)容和意義，將消除求職者80%的疑慮和恐慌。

?

作為有著多年背調(diào)經(jīng)驗和無數(shù)成功案例的人力資源行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)，小銳今天就為大家系統(tǒng)解答關于背景調(diào)查的那些事兒。

?

01 什么是背景調(diào)查？

?

背景調(diào)查亦稱“證明材料核查”，是指企業(yè)在面試人才的同時，對應聘者的資歷信息進行調(diào)查核實的過程。背景調(diào)查是確認候選人背景資料和證明材料真實性、有效性的常規(guī)手段。

?

現(xiàn)在一些比較大型、正規(guī)的企業(yè)在招聘復試時，對一部分新員工進行背景調(diào)查已經(jīng)是常規(guī)操作。一次完整的背調(diào)不僅可以幫助企業(yè)規(guī)避人才的勝任力風險、法律風險、職業(yè)操守風險和成本風險等諸多問題，還能夠通過多方面核實背景信息，幫助企業(yè)挑選出最可靠的人選。

?

招聘流程中背景調(diào)查所處位置

02 背景調(diào)查會查些什么？

?

就調(diào)查內(nèi)容而言，通常情況下，背景調(diào)查會從三個維度出發(fā)。

?

第一個維度是基礎信息的真實性。大體包括身份信息核實、學歷信息的真?zhèn)?、社會負面記錄、法院涉訴信息調(diào)查等。通常這些基本信息的核實是所有員工的必查項目。

?

第二個維度是工作經(jīng)歷的真實性。包括但不限于每段工作經(jīng)歷的入離職時間、所處職位、薪資待遇、離職原因、是否有競業(yè)協(xié)議或保密協(xié)議等。對于不同工作年限的求職者，調(diào)查方向和內(nèi)容也會有所差異。比如工作年限在3-5年的中基層人員，只需要調(diào)查近1段工作經(jīng)歷；應屆畢業(yè)生則是會調(diào)整為核實獲獎情況、榮譽證書、實習經(jīng)歷等。

?

第三個維度是工作勝任力評估。這部分主要是核實求職者的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、溝通能力以及是否存在違規(guī)行為等。這一維度的深入調(diào)查通常應用在招聘企業(yè)中高層管理職位中。

?

對于調(diào)查的人員而言，如果企業(yè)對所有擬聘用的員工都進行全套深入背調(diào)，將消耗大量時間、金錢、人力，不太現(xiàn)實。因此企業(yè)在進行員工背景調(diào)查時，會根據(jù)情況區(qū)別處理，并不會對所有員工進行深入背景調(diào)查。

?

通常以下三類崗位最容易被背景調(diào)查：

?

1、涉及資金管理的崗位。如會計、出納、投資等；

該類型的崗位掌握著公司的資金、成本、虧損和盈利的數(shù)據(jù)，一旦出現(xiàn)貪污和泄露，會對公司整體運作造成嚴重影響。

2、涉及公司核心技術(shù)秘密的崗位。如研發(fā)部工程師、技術(shù)人員等；

核心技術(shù)秘密關系到企業(yè)的生存問題，一旦被競爭對手獲取，企業(yè)就會出現(xiàn)重大生存危機。

3、公司中高層管理崗位。如銷售總監(jiān)、執(zhí)行副總裁等。

該類型的崗位主要涉及到企業(yè)的運營戰(zhàn)略及運營方向，且核心客戶資源都掌握在這些人員手上，如果該崗位人員有動蕩，整個企業(yè)的運營管理都會受到極大影響。

?

03 企業(yè)怎樣進行背景調(diào)查？

?

企業(yè)通常會采用自主調(diào)查或委托第三方機構(gòu)的方式進行背景調(diào)查。

?

自主調(diào)查就是HR憑借個人渠道和官網(wǎng)查詢對求職者的信息進行核對；雇傭第三方機構(gòu)則是將背景調(diào)查這一行為全權(quán)委托給專業(yè)團隊，第三方機構(gòu)會根據(jù)企業(yè)訴求，依托于自身專業(yè)的信息調(diào)查渠道和調(diào)查方式，對求職者信息進行全方位地檢驗核實。

?

通常第三方背調(diào)公司的調(diào)查信息較為全面，信息渠道廣，態(tài)度中立，可信度也較高。

?

04 求職者應如何應對背景調(diào)查？

?

求職者大概率是無法在背景調(diào)查面前蒙混過關的，唯有在投遞簡歷時就如實填寫個人信息，杜絕一切造假、隱瞞的行為，事實求是才是正道。

每份學歷都可以通過學信網(wǎng)、教育部留學服務中心等官方渠道進行驗證；再短暫的工作經(jīng)歷也會被社保記錄在冊；留下虛假的證明人聯(lián)系信息很可能在撥打公司前臺電話核實時露餡。

?

《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”?

?

知識技能、學歷等如有虛假，屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，這將構(gòu)成勞動合同無效。一旦查實，用人單位可以立即解除勞動合同，不支付任何的經(jīng)濟補償金。

?

誠信是求職的根本。企業(yè)在錄用員工的過程中，人品是1，才華、榮譽、工作經(jīng)驗、人脈閱歷都是0，先經(jīng)營好人品，其他的閃光點才會體現(xiàn)出價值。

?

背景調(diào)查只是人才評測技術(shù)的延伸，為企業(yè)提供更為準確的人才測評結(jié)果，提升招聘的準確率。真正讓你進入這家公司的，是企業(yè)通過讀取簡歷和面試交流建立的對求職者本人的認可，而不是偽造的經(jīng)歷，或任何旁人對你的看法。一時僥幸，往往總會帶來更慘烈的損失。

?

如需背景調(diào)查 請找銳仕方達

?

銳仕方達旗下的求真網(wǎng)是中國一家專業(yè)從事員工雇傭風險管理及提供職場誠信解決方案的公司，擁有員工雇前風險管理的專家級服務團隊，為職場誠信保駕護航，為企業(yè)提供安全、真實有效的信息，在候選人和企業(yè)之間架起一座公平和尊重的橋梁。

?

?

求真網(wǎng)具備“專業(yè)、高效、定制”的三大優(yōu)勢，圍繞優(yōu)質(zhì)服務為中心點，通過“合規(guī)、權(quán)威、獨立”的核實方式，為企業(yè)規(guī)避招聘過程中產(chǎn)生的風險；產(chǎn)品遵循以契合客戶需求為導向，針對不同行業(yè)的企業(yè)，提供定制化服務。

?

聯(lián)系我們

服務熱線：400-607-7666

商務合作：qiuzhenserver@risfond.com