9月21日，黃河流域首屆人力資源數(shù)字化主題交流會在山東舉行，銳仕方達創(chuàng)始人兼董事長黃小平出席，并在會上做了題為“獵企數(shù)字化轉型與創(chuàng)新實踐”的主旨分享。

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黃小平表示，銳仕方達將一如既往地投入自身的平臺科技建設，并將面向全行業(yè)分享、賦能，通過構建產業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，引領行業(yè)共同迎接數(shù)字化時代變革中的機遇和挑戰(zhàn)。

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AI、大數(shù)據(jù)，以及規(guī)模效應

黃小平表示，隨著新技術的不斷涌現(xiàn)和深入應用，人力資源服務領域正經歷著一場數(shù)字化變革。在這樣時代進程中，人才服務企業(yè)需要變革傳統(tǒng)服務模式，將更多投入放在平臺數(shù)字化建設領域，例如AI算力、數(shù)據(jù)收集、商業(yè)智能分析等，主動擁抱時代浪潮，全面提升人力資源服務的效率與模式創(chuàng)新。

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作為一家以技術驅動的人力資源解決方案供應商，銳仕方達自成立之初即推動平臺科技建設，對數(shù)字化轉型做前瞻性布局。公司自主研發(fā)的人力資源智能系統(tǒng)RNSS，擁有數(shù)字化業(yè)務模塊、AI智能化人才匹配等功能，每年產品迭代超過百余次，目前已累計取得數(shù)十項自主知識產權。

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近來，銳仕方達RNSS系統(tǒng)繼續(xù)完成多項迭代升級。其中“AI人崗匹配”功能，能夠自動解析人選的技能標簽，形成人才畫像，并根據(jù)畫像智能化匹配企業(yè)需求；此外，“客戶行業(yè)圖譜”、聯(lián)合交付等功能的升級，都進一步發(fā)揮著銳仕方達的組織規(guī)模效應，通過撬動海量顧問群體的優(yōu)勢，實現(xiàn)交叉協(xié)作賦能，為企業(yè)客戶提供更加高效精準的服務。

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另一邊，面向人才群體，銳仕方達旗下的求職服務平臺“銳仕精英”也在近期完成迭代。該平臺對此前的人崗匹配模式進行升級，實現(xiàn)了通過AI技術為求職者匹配一對一專屬顧問，并結合“銳仕微聘”平臺中的職業(yè)咨詢、面試輔導等模塊，為求職者提供全流程貼身服務。

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產業(yè)互聯(lián)網(wǎng)：平臺之外、行業(yè)之上

黃小平在分享中表示，在這場人力資源服務領域的數(shù)字化變革中，頭部探路者還應當著眼全局，將平臺數(shù)字化建設的成果推廣至整個行業(yè)。在這樣的背景下，銳仕方達在2022年創(chuàng)立了海斗網(wǎng)，致力于推動人力資源服務行業(yè)內的信息與資源高效轉化。

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據(jù)介紹，海斗網(wǎng)旨在聯(lián)合全行業(yè)為企業(yè)提供服務，期望促成各平臺獵頭與獵頭之間、獵企與獵企之間以及企業(yè)與獵頭之間的合作。此外，海斗網(wǎng)還提供即時通信的方式，方便各方實時推進合作流程，通過全行業(yè)信息和資源的高度聚合、分享，打造彼此信任的產業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺。這將是銳仕方達未來的重點發(fā)展方向。

成立15年來，銳仕方達始終以平臺數(shù)字化建設作為核心驅動力，通過不斷提升平臺科技能力，為行業(yè)探索智能化的人力資源解決方案。黃小平表示，在當下機遇與挑戰(zhàn)并存的數(shù)字化轉型新時代，銳仕方達還將不斷開拓創(chuàng)新，保持高質量服務水平，持續(xù)賦能蓬勃發(fā)展的人力資源行業(yè)，為我國企業(yè)發(fā)展和行業(yè)升級注入新活力。