7月20日，由中國最高端的人力資源會(huì)員組織伯樂會(huì)主辦的“跨界·轉(zhuǎn)型—第十八屆人力資本創(chuàng)新峰會(huì)”在深圳東海朗廷酒店隆重舉辦。

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銳仕方達(dá)深圳分公司VP杜志萍受邀出席峰會(huì)并發(fā)表主題演講。

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此次峰會(huì)匯聚了數(shù)百位來自不同行業(yè)的人力資源從業(yè)者，覆蓋人才培養(yǎng)、薪酬福利、培訓(xùn)發(fā)展等各個(gè)模塊的資深專業(yè)人士。

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現(xiàn)場，銳仕方達(dá)深圳分公司VP杜志萍以《招聘新思路》為主題，多方面深入分析，與大家分享探討。

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杜志萍現(xiàn)場表示，招聘工作具有時(shí)代性、專業(yè)性、特殊性，需要拓寬招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘等多種途徑尋找合適資源，進(jìn)行資源的合理性評估，對資源合理配置。

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杜志萍認(rèn)為，時(shí)代新頂梁柱群體的變遷，對人力資源從業(yè)者提出新的要求，影響個(gè)人和企業(yè)工作績效的因素，由我們以往關(guān)注的動(dòng)機(jī)、能力、知識和技能，增加了信息、資源、激勵(lì) 。

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我們需要更新理念。知識更新，會(huì)帶來工作方式和內(nèi)容的更新，人的更新，會(huì)帶來人和人之間關(guān)系的更新。