2019年4月18日下午，北京市朝陽區(qū)人力資源服務(wù)促進(jìn)會(huì)會(huì)員單位東方慧博、中智職業(yè)、科銳國(guó)際、華品博睿、愛儂養(yǎng)老、三合和、京陽勞務(wù)、浙外北京、人才職業(yè)網(wǎng)、聚賢興邦、已賦科技、阿爾法、林福時(shí)代一行17名會(huì)員代表在孫大元會(huì)長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，蒞臨銳仕方達(dá)集團(tuán)總部參觀交流。集團(tuán)創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)黃小平先生參與了接待并表示歡迎。

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黃小平先生以“分錢是一門藝術(shù)，如何打造裂變型組織暨銳仕方達(dá)合伙人模式創(chuàng)新與實(shí)踐分享”為主題進(jìn)行了分享。對(duì)CPM裂變式合伙制、虛擬受限股、REC創(chuàng)投項(xiàng)目做了詳細(xì)介紹。特別是銳仕方達(dá)獨(dú)創(chuàng)的“CPM合伙制”（Risfond Cross-Partner Models）成為獵頭行業(yè)極具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的利益分配模式。黃小平表示，一個(gè)企業(yè)做大做強(qiáng)，必須依靠文化引領(lǐng)、科技驅(qū)動(dòng)和資本助力。

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隨后他還向大家展示了公司自主研發(fā)的“RNSS系統(tǒng)”（Risfond Network Search System），并對(duì)信息共享平臺(tái)中的財(cái)務(wù)管理、人選管理、績(jī)效管理、職位管理、達(dá)人網(wǎng)校等模塊進(jìn)行了細(xì)致分享。眾人紛紛感嘆銳仕方達(dá)管理系統(tǒng)已然實(shí)現(xiàn)了從互聯(lián)化到大數(shù)據(jù)智能化的跨越，驚嘆于銳仕方達(dá)IT信息管理系統(tǒng)的專業(yè)與強(qiáng)大。

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交流環(huán)節(jié)，會(huì)員單位代表圍繞合伙人流失與管理、信息共享平臺(tái)研發(fā)、面對(duì)內(nèi)外部危機(jī)如何解決等問題與黃總進(jìn)行了互動(dòng)交流。

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隨后黃總陪同會(huì)員單位代表在公司大事記展板、榮譽(yù)展臺(tái)、照片墻和開放式辦公區(qū)進(jìn)行了參觀。

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最后，孫大元會(huì)長(zhǎng)表示：一個(gè)偉大的企業(yè)家應(yīng)該時(shí)刻具備危機(jī)意識(shí)，也感謝黃總的無私分享。獵頭行業(yè)正因?yàn)橛胁粩嗟膹臉I(yè)人員和創(chuàng)業(yè)公司進(jìn)入，每年的市場(chǎng)份額才會(huì)不斷增長(zhǎng)，銳仕方達(dá)也是每年一個(gè)臺(tái)階從一億、兩億、五億不斷地翻番向上。這個(gè)社會(huì)帶給人力資源行業(yè)的機(jī)會(huì)越來越多，相信我們的客戶也在進(jìn)步，會(huì)促使我們行業(yè)共同進(jìn)步，也給我們帶來很大的啟發(fā)。因此促進(jìn)會(huì)會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持會(huì)員深入走訪活動(dòng)，讓會(huì)員單位之間加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)交流。相信我們北京市朝陽區(qū)人力資源服務(wù)促進(jìn)會(huì)的會(huì)員單位愛學(xué)習(xí)一定會(huì)進(jìn)步，希望每家機(jī)構(gòu)未來都會(huì)越來越會(huì)輝煌！