在群流激蕩，百舸爭流的今天，“如何精準高效地搜尋人才”成為眾多企業(yè)的招聘痛點。為了進一步提升企業(yè)招聘能力，有效促進線上線下交流融合，銳仕方達集團華北二區(qū)執(zhí)行總裁、鄭州分公司總經(jīng)理馮寧受創(chuàng)業(yè)酵母邀請，以“如何像獵頭一樣做招聘”為主題進行直播分享。

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直播中，馮寧從人才畫像、對標公司、Mapping梳理等核心要素為切入點，重點分析現(xiàn)在傳統(tǒng)渠道招聘的短板，以及HR關(guān)閉崗位困難的癥結(jié)所在。隨后，F(xiàn)iona以獵頭搜尋渠道的不斷拓寬為例指出，只有在用好三大傳統(tǒng)渠道的基礎(chǔ)之上，不斷“升級換代，另辟蹊徑”地豐富自己的人才搜尋渠道，方能擁有“為有源頭活水來”的人才儲備。

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工欲善其事，必先利其器，現(xiàn)代獵頭的精準尋訪少不了各項利器的保駕護航。直播中，馮寧重點指出，企業(yè)HR應該建立屬于自己的核心人選維護表，善于培養(yǎng)企業(yè)“小蜜蜂”，用Mapping導圖、維護跟進表以及在線溝通表格等效率工具，輔助建立自己的備選人才庫。

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直播分享中，馮寧不僅教授各位聽眾理論知識，而且以自己的成功人選為案例，寓教于學，層層遞進地不斷深入講解如何運用多渠道發(fā)掘，整場直播以點帶面妙趣橫生，四十多分鐘的分享直播讓人意猶未盡，受益匪淺。

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大數(shù)據(jù)時代，線上直播方興未艾，以互聯(lián)網(wǎng)為載體傳播創(chuàng)新型獵頭思維，是每一位銳仕方達人的使命?？萍家I(lǐng)人才，專業(yè)成就未來，相信越來越多的獵頭直播課堂定會大放異彩。