招聘主管 8-10萬: 廣西某知名醫(yī)療信息化公司; 所屬部門：人力資源部門 匯報(bào)對象：總經(jīng)理; 本科以上語言能力不限 30 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡歷
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招聘主管8-10萬: 廣西某知名醫(yī)療信息化公司; 所屬部門：人力資源部門 匯報(bào)對象：總經(jīng)理; 本科以上語言能力不限 30 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡歷
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Martina Kang 獵頭顧問

企微直聊

掃一掃聯(lián)系顧問在線咨詢

職位描述: 工作職責(zé)：
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度。
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)操作流程和實(shí)施各類規(guī)章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
3、搭建公司績效管理體系并組織實(shí)施績效考評工作。
4、建立企業(yè)培訓(xùn)體系，使內(nèi)部培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)流程化、體系化，并組織落地各培訓(xùn)項(xiàng)目。
5、梳理企業(yè)文化，并能組織和輸出，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
工作經(jīng)驗(yàn)要求：
1、8以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，35歲左右。
2、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，精通培訓(xùn)和績效兩大版塊并能實(shí)際操作運(yùn)用；
3、有人才梯隊(duì)梳理搭建經(jīng)驗(yàn)最優(yōu)；
4、有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、資源整合能力、組織能力及溝通能力；
5、價(jià)值觀正，作風(fēng)正直。
企業(yè)介紹: 公司成立于2008年，注冊資金1000萬元，2015年?duì)I業(yè)額達(dá)1.6億，是一家集系統(tǒng)軟、硬件產(chǎn)品開發(fā)與銷售、技術(shù)咨詢及運(yùn)維服務(wù)為一體的專業(yè)化技術(shù)型企業(yè)，公司由一支管理經(jīng)驗(yàn)豐富、專業(yè)技術(shù)過硬、年輕有活力的團(tuán)隊(duì)組成，公司總?cè)藬?shù)達(dá)130人。
工作地址: 南寧

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