薪酬績效經(jīng)理 20-35萬: 某知名半導(dǎo)體股份有限公司; 所屬部門：人資部 匯報(bào)對象：; 本科以上語言能力不限 26 歲-33 歲 4 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡歷
完善在線簡歷上傳附件簡歷

薪酬績效經(jīng)理20-35萬: 某知名半導(dǎo)體股份有限公司; 所屬部門：人資部 匯報(bào)對象：; 本科以上語言能力不限 26 歲-33 歲 4 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡歷
完善在線簡歷上傳附件簡歷

Joy Zhong 獵頭顧問

企微直聊

掃一掃聯(lián)系顧問在線咨詢

職位描述: 工作職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規(guī)范績效薪酬各項(xiàng)工作。
2、深入了解公司業(yè)務(wù)，關(guān)注薪酬績效市場趨勢，優(yōu)化薪酬體系，提升薪酬市場競爭力，保障吸引優(yōu)秀人才；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)和人力現(xiàn)狀，規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系，主導(dǎo)績效目標(biāo)設(shè)定和績效考核的實(shí)施和反饋；
4、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析，提出績效改善建議和計(jì)劃，促進(jìn)績效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化。
5、匹配業(yè)務(wù)特點(diǎn)，設(shè)計(jì)適配的長、短期激勵(lì)方案，可以有效激勵(lì)業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，33周歲以下，男性為佳，同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)同崗經(jīng)歷3年以上； 2、數(shù)字敏感度好，較強(qiáng)的邏輯思維能力、善于數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，善于跨部門工作；
3、具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力強(qiáng)。
企業(yè)介紹
工作地址: 天津,蘇州

此職位的應(yīng)聘功能僅對會員開放，請先注冊或登錄。

地點(diǎn)選擇

行業(yè)選擇

職位選擇

歡迎登錄銳仕方達(dá)

歡迎注冊成為銳仕方達(dá)會員，接下來您可以：

完善您的簡歷回到職位頁面

提示

恭喜您，簡歷投遞成功！

去完善簡歷取消