績效管理咨詢 30-40萬: 北京某大型國企; 所屬部門：人力資源部 匯報對象：; 本科以上語言能力不限 30 歲-45 歲 8 年工作經(jīng)驗性別不限; 投遞簡歷
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績效管理咨詢30-40萬: 北京某大型國企; 所屬部門：人力資源部 匯報對象：; 本科以上語言能力不限 30 歲-45 歲 8 年工作經(jīng)驗性別不限; 投遞簡歷
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Hiram Zhao 獵頭顧問

企微直聊

掃一掃聯(lián)系顧問在線咨詢

職位描述: 職責描述：
1、負責建立和完善公司績效管理體系，組織和實施綜合考核評價、經(jīng)營業(yè)績考核等工作，指導開展績效管理工作，對標行業(yè)標桿出具公司整體績效方案；
2、基于整體戰(zhàn)略發(fā)展目標和管理模式，對目標進行拆解和梳理，形成支撐業(yè)務發(fā)展的關鍵指標項；
3、定期完成綜合數(shù)據(jù)復盤分析、每月定期對人力資源數(shù)據(jù)進行匯總分析，過往數(shù)據(jù)對比分析，迅速調(diào)整績效策略；
4、參與人力資源部人才發(fā)展項目，如年度晉升、人才盤點等等；
5、負責公司績效管理的組織實施，監(jiān)督績效考核的各個環(huán)節(jié)，監(jiān)控各績效指標達成情況，分析績效差異，及時反饋偏差，并督促改進；
任職資格：
1、本科及以上學歷，3年以上人力資源績效激勵工作經(jīng)驗；
2、對于制訂和實施績效考核制度、前中后臺激勵等領域具有豐富的實際操作經(jīng)驗，并精通各種績效管理工具，有全盤績效項目推行工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通崗位分析、崗位價值評估及績效設計理論，有成功實踐經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具備業(yè)務思維，有較強的結(jié)構(gòu)及邏輯思維能力，抗壓能力高，溝通能力強，團隊協(xié)作力好；
5、知名咨詢公司長期從事績效管理咨詢項目的候選人，績效管理體系成熟的標桿企業(yè)總部從事績效管理的候選人優(yōu)先。
企業(yè)介紹
工作地址: 昌平區(qū)

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