人力資源部（黨組織部） 30-50萬: 北京某大型國企; 所屬部門：人力資源部 匯報對象：; 碩士以上語言能力不限 30 歲-35 歲 10 年工作經(jīng)驗性別不限; 投遞簡歷
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人力資源部（黨組織部）30-50萬: 北京某大型國企; 所屬部門：人力資源部 匯報對象：; 碩士以上語言能力不限 30 歲-35 歲 10 年工作經(jīng)驗性別不限; 投遞簡歷
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Hiram Zhao 獵頭顧問

企微直聊

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職位描述: ER職位介紹
【工作職責(zé)】 1.統(tǒng)籌建立與優(yōu)化公司合規(guī)用工體系，保障用工機制規(guī)范有序，前置化規(guī)避相關(guān)法律風(fēng)險; 2.負責(zé)搭建勞動用工風(fēng)險防控機制，從內(nèi)部控制與風(fēng)險轉(zhuǎn)化的角度，對可能發(fā)生的風(fēng)險case進行干預(yù)、監(jiān)控或落地，減少危機事件發(fā)生; 3.面向各級管理人員、HRBP進行勞動關(guān)系系列賦能培訓(xùn)，提升用戶法律意識，普及管理實操技能; 4.對人力資源系統(tǒng)持續(xù)提出合規(guī)改進建議?！救温氋Y格】 1.碩士學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、法律專業(yè)優(yōu)先。 2.熟練掌握人力資源相關(guān)法律、政策條款；至少5-8年大型企業(yè)員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗，有豐富的勞資糾紛處理經(jīng)驗優(yōu)先。 3.具備較強的溝通談判能力及抗壓能力，有一定的文字功，思維敏捷，條理性強。
TD+LD 職責(zé)描述： 1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，參與制定人才發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化人才發(fā)展體系建設(shè)，包括但不限于搭建人才標(biāo)準(zhǔn)體系、梯隊建設(shè)，擬定關(guān)鍵崗位發(fā)展計劃等，并推動具體工作有效落地； 2.有效識別業(yè)務(wù)管理痛點，參與制定人才發(fā)展系統(tǒng)性的解決方案； 3.識別業(yè)務(wù)關(guān)鍵人才，建立高效有針對性性的人才培養(yǎng)機制；建立學(xué)習(xí)路徑，設(shè)計學(xué)習(xí)項目并制定和實施年度學(xué)習(xí)計劃 4.挖掘公司內(nèi)部及外部培訓(xùn)資源，設(shè)計應(yīng)用切實可行的培訓(xùn)方式，推動學(xué)習(xí)型組織的發(fā)展；評估整合線上及線下各類培訓(xùn)資源，滿足業(yè)務(wù)在專業(yè)能力等方面的需求；崗位職責(zé)： 1.全日制碩士及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗，具有千人規(guī)?？萍计髽I(yè)人才發(fā)展、學(xué)習(xí)發(fā)展領(lǐng)域工作經(jīng)驗優(yōu)先；有組織培養(yǎng)體系搭建、大中型培訓(xùn)項目成功案例； 3.具有較強的文稿撰寫能力，以及豐富的數(shù)據(jù)分析能力與經(jīng)驗； 4.熟悉人才發(fā)展體系建設(shè)理論方法與行業(yè)實踐，具有項目設(shè)計與運作的相關(guān)專業(yè)知識及實踐經(jīng)驗；熟悉并具有相關(guān)人才發(fā)展工具、人才測評工具應(yīng)用經(jīng)驗； 5.較強的邏輯思維和思辨能力，善于學(xué)習(xí)，承壓及話應(yīng)能力強，能夠擁抱變化，成熟應(yīng)對不確定性。
企業(yè)介紹
工作地址: 北京

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