薪酬績(jī)效崗 15-25萬: 浙江某城市商業(yè)銀行; 所屬部門：人事部 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語言能力不限 22 歲-30 歲 4 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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薪酬績(jī)效崗15-25萬: 浙江某城市商業(yè)銀行; 所屬部門：人事部 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語言能力不限 22 歲-30 歲 4 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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Robert Wang 獵頭顧問

企微直聊

掃一掃聯(lián)系顧問在線咨詢

職位描述: 1.制訂全行年度薪酬計(jì)劃，并組織實(shí)施；
2.制訂全行年度績(jī)效總目標(biāo)及各類績(jī)效考核指標(biāo)，并組織實(shí)施；
3.制訂、完善全行績(jī)效管理和薪酬管理相關(guān)規(guī)章、制度；
4.負(fù)責(zé)年度薪酬調(diào)整方案的制定、測(cè)算和調(diào)整落地實(shí)施；
5.負(fù)責(zé)全行薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，發(fā)現(xiàn)問題，提出優(yōu)化思路并組織落實(shí)；
6.收集和分析外部同業(yè)市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研并調(diào)研結(jié)果與我行薪酬績(jī)效體系對(duì)比分析，取長補(bǔ)短，完善我行薪酬績(jī)效體系；
7.薪酬績(jī)效系統(tǒng)功能需求的梳理和提出，推動(dòng)和完善系統(tǒng)功能
8.負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效中心的日常管理工作，包括日常工資和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)的核算，年終清算，績(jī)效考核方案的制定宣貫，組織和實(shí)施等工作；
9.監(jiān)督并指導(dǎo)總分行及各財(cái)經(jīng)總部薪酬管理及績(jī)效考核工作的開展；
任職資格

1.全日制本科及以上學(xué)歷；財(cái)經(jīng)、經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.4年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中2-3年以上績(jī)效薪酬管理經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉銀行業(yè)流程規(guī)范，熟悉各項(xiàng)人力資源政策、法規(guī)；
4.熟知人力資源理論和工具，熟悉薪酬、績(jī)效管理流程；
5.熟練掌握薪酬、績(jī)效管理工具的應(yīng)用；
6.銀行同業(yè)同崗位優(yōu)先；有獨(dú)立承擔(dān)起全行薪酬績(jī)效項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
企業(yè)介紹
工作地址: 杭州

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