人力資源經(jīng)理 30-60萬: 某文化科技企業(yè); 所屬部門：人事 匯報(bào)對象：; 大專以上語言能力不限年齡要求:不限工作年限:不限性別不限; 投遞簡歷
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人力資源經(jīng)理30-60萬: 某文化科技企業(yè); 所屬部門：人事 匯報(bào)對象：; 大專以上語言能力不限年齡要求:不限工作年限:不限性別不限; 投遞簡歷
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Lancy Lv 獵頭顧問

企微直聊

掃一掃聯(lián)系顧問在線咨詢

職位描述: 崗位職責(zé):
1、參與制定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)HR解決方案并推動執(zhí)行、為適應(yīng)行業(yè)發(fā)展趨勢以及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整需要，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu):
2、督促招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作的開展與推進(jìn),
3、從招聘的角度與業(yè)務(wù)部門緊密配合，針對各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo);
4、全面參與重點(diǎn)崗位的招聘運(yùn)作，包括人才搜尋、面試和評估、與業(yè)務(wù)部門協(xié)調(diào)、促成招聘決定、錄用商談、確保順利入職和試用期維護(hù)等;
5、員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理:參與制定薪酬政策和晉升政策
6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系;針對不同的部門制定相應(yīng)的激勵機(jī)制。
企業(yè)介紹
工作地址: 深圳

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