常務(wù)副總 40-60萬(wàn): 浙江某制造企業(yè); 所屬部門：總部 匯報(bào)對(duì)象：; 大專以上語(yǔ)言能力不限 0 歲-50 歲 15 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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常務(wù)副總40-60萬(wàn): 浙江某制造企業(yè); 所屬部門：總部 匯報(bào)對(duì)象：; 大專以上語(yǔ)言能力不限 0 歲-50 歲 15 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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Nico 獵頭顧問(wèn)

企微直聊

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職位描述: 15年以上工作經(jīng)驗(yàn),8年以上軌道交通行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上高層管理經(jīng)驗(yàn)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，參與公司重大決策評(píng)議，提供管理意見(jiàn)和建議，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)；
2.運(yùn)營(yíng)管理：負(fù)責(zé)對(duì)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理及公司日常營(yíng)運(yùn)的管理，跟進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議；
3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)：構(gòu)建積極向上的工作氛圍，培養(yǎng)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，推動(dòng)企業(yè)文化落地，確保公司價(jià)值觀和行為規(guī)范在團(tuán)隊(duì)中得到貫徹執(zhí)行；
4.資源管理：負(fù)責(zé)優(yōu)化整合內(nèi)部資源，對(duì)公司人力資源、物資資源、信息資源合理分配；對(duì)外優(yōu)化供應(yīng)鏈，滿足公司運(yùn)營(yíng)需求，應(yīng)對(duì)客戶的需求變化；
5.內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)助總經(jīng)理建立健全的公司統(tǒng)一、高效的行政體系、市場(chǎng)營(yíng)銷體系和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)體系，合理實(shí)施各種政策組合，努力使公司各項(xiàng)資源獲得最佳運(yùn)用或配置；
6.制度建設(shè)：負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)規(guī)章制度，逐步建立健全制度化、規(guī)范化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)控體系；
7.監(jiān)督執(zhí)行：在授權(quán)范圍內(nèi)協(xié)調(diào)各部門的工作，監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，做好各項(xiàng)工作的部署、執(zhí)行和監(jiān)督工作，確保公司運(yùn)營(yíng)管理的規(guī)范性和有效性；
8.風(fēng)險(xiǎn)管理：負(fù)責(zé)利用風(fēng)險(xiǎn)分析方法識(shí)別公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中面臨的內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)（市場(chǎng)、財(cái)務(wù)、法律風(fēng)險(xiǎn)等）；建立風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控體系，定期或不定期組織各管理層對(duì)公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行跟蹤和評(píng)估。
企業(yè)介紹
工作地址: 臺(tái)州

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