這幾日春光無限，一片陽光明媚，但在人力資源市場上，已是暗潮洶涌，山雨欲來，這片市場被小編稱之職場上的“大鱷狩獵場”。

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這個狩獵場是狩獵企業(yè)的“海天盛筵”，是被獵企業(yè)的“尷尬人生”，跳槽、被挖、防挖，企業(yè)高管的節(jié)后第一“觀”，就是與他的分手與相識。一波波的分手與一波波的甜蜜相識。

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上個月，硅谷職位最高的華人職業(yè)經(jīng)理人陸奇跳槽到百度做了總裁兼COO，陸奇是人工智能領(lǐng)域?qū)＜?，在接任百度職位前，陸奇擔任微軟全球副總裁，負責微?Office、搜索引擎 Bing 和 Skype等業(yè)務。對于百度挖角陸奇，業(yè)界普遍認為，這是李彥宏放權(quán)以及百度豪賭人工智能的信號。

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而就在去年年底，谷歌在加拿大蒙特利爾新設(shè)立一家人工智能實驗室，專門研究深度學習技術(shù)。新成立的實驗室負責人是從Twitter跳槽到谷歌的雨果·拉羅歇爾(Hugo Larochelle)，他將在谷歌位于蒙特利爾的技術(shù)部門打造一個具有相當規(guī)模的團隊，該團隊像是“谷歌大腦”(Google Brain)的分支機構(gòu)。谷歌還披露，將向蒙特利爾學習算法研究所捐贈333萬美元，這不是谷歌首次向加拿大人工智能研究機構(gòu)捐款。過去10年，谷歌向加拿大學術(shù)機構(gòu)捐款約1300萬加元，其中人工智能項目約占半數(shù)。我們可以預計：將有大批的人工智能領(lǐng)域?qū)＜覍⒈还雀枋諗埰煜隆?/p>

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小米高級副總裁雨果巴拉離職加入Oculus。雨果巴拉在2013年的時候加入小米，負責小米的國際業(yè)務擴展，以及和谷歌安卓的戰(zhàn)略合作。離開小米后，雨果巴拉立刻被扎克伯格邀請，來到Oculus，負責Facebook的所有VR業(yè)務，擔任Oculus VR的CEO。

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這樁還算轟動的跳槽新聞僅僅是拉開獵聘行業(yè)VR領(lǐng)域的高層變動大幕。

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1月底，前三星美國研究院總監(jiān)Eunseok Park(樸垠錫博士)加入uSens凌感，擔任公司副總裁及美國總經(jīng)理。凌感是一家專注于手勢識別VR創(chuàng)業(yè)公司。

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同樣一月份，前HTC設(shè)計副總監(jiān)Claude Zellweger在Twitter上透露說他將加盟谷歌VR團隊。Claude 在HTC的時候參與了HTC Vive頭顯的設(shè)計，加入到谷歌之后具體做什么并沒有透露，推測很有可能會負責谷歌新一代VR頭顯的設(shè)計。

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二月份，Jaunt成了高層變動的主角。這家已經(jīng)獲得超過一億美元融資的VR公司，主要為專業(yè)的VR內(nèi)容制作者提供完整的VR影視制作解決方案。他們從流媒體分發(fā)平臺Hulu挖來了Jean-Paul Colaco擔任其第一個首席營收官，負責提升公司的營收業(yè)績，實現(xiàn)VR內(nèi)容的商業(yè)化。這邊剛剛挖來視頻平臺的高管，最近Jaunt洛杉磯工作室的總裁Cliff Plumer，又被國外一家以VR主題樂園聞名的公司The Void挖去，擔任The Void新一任CEO。

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就在情人節(jié)前夕，位于硅谷的AR公司Meta宣布，前英偉達高級研究主管Kari Pulli已加入他們，擔任CTO。Kari Pulli負責Meta的技術(shù)研發(fā)包括計算機視覺、軟件、顯示器、硬件，以及系統(tǒng)的整體架構(gòu)。而Meta 生產(chǎn)的AR頭顯則被稱為是HoloLens的有力競爭產(chǎn)品。

小編查到，這兩個月期間頻繁的高層變動包括Oculus、HTC、谷歌、Jaunt、百度等等公司。

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R機構(gòu)獵頭小編根據(jù)網(wǎng)友線索做了一張各大公司跳槽挖角的表格：

根據(jù)銳仕方達數(shù)據(jù)顯示，比對2016年，2017年人工智能、VR行業(yè)的獵聘市場越發(fā)頻繁，薪酬也屢創(chuàng)新高。

根據(jù)銳仕方達數(shù)據(jù)庫顯示，獵頭行業(yè)，上述行業(yè)的獵聘薪酬已經(jīng)平均高達24.3萬/年。

看完，你就知道怎么在這個季節(jié)做小獵了。

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銳仕方達點評：

銳仕方達認為，新潮流，新趨勢必定帶來新技術(shù)的變革，高速發(fā)展的背后，人才市場的缺失卻成了薪酬市場的高地，投資機構(gòu)對新潮流，新趨勢的追捧，也帶來一波波更大的融資，一波波更高的估值。而這些高估值的背后，人才與技術(shù)才是真正的基石，隨著行業(yè)發(fā)展，問題逐漸浮現(xiàn)出來，這種時候人才技術(shù)更加緊缺。

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獵頭市場也應該準確追蹤行業(yè)趨勢與潮流，才能更好地發(fā)現(xiàn)價值空間，才可以將內(nèi)容真正輸向消費者，為商業(yè)化提供發(fā)展機會，幫助客戶迅速補充人力空缺。