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產(chǎn)業(yè)的崛起帶來了豐富的就業(yè)機會，但生物醫(yī)藥企業(yè)的人才現(xiàn)狀卻并不樂觀。銳仕方達獵頭公司生物醫(yī)藥行業(yè)的資深獵頭帶您揭開蓬勃生長的生物醫(yī)藥企業(yè)的B面——填補核心人才缺口。
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Alice
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專注海外人才招聘 12天入職疫苗研發(fā)博士
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銳仕方達國際部的Alice具有7年招聘經(jīng)驗，一直專注于海外人才招聘方向，在行業(yè)上具備全球化的視角，同時對海外引才具有豐富的經(jīng)驗。2021年成功為生物醫(yī)藥行業(yè)引進了3位博士，擁有12天成功入職1位疫苗研發(fā)博士的赫赫戰(zhàn)績。
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醫(yī)藥市場海外人才爭奪激烈
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醫(yī)藥行業(yè)屬于技術密集型產(chǎn)業(yè)。與其他醫(yī)藥技術領先的國家相比，中國醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)起步晚、基礎差，整體技術水平與國際成熟市場有較大差距，醫(yī)藥創(chuàng)新人才的缺乏是中國醫(yī)藥行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主要痛點之一。
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然而，海外生物醫(yī)藥優(yōu)質人才爭奪戰(zhàn)亦是硝煙彌漫。不僅海歸人才備受矚目，越來越多的海外醫(yī)藥界大佬也選擇加入中國生物制藥公司。據(jù)不完全統(tǒng)計，2021年1月1日至2022年初，已有15家本土企業(yè)引入海外高端人才。
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愛國情懷引領科研人才歸國
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擁有豐富國際人才招聘經(jīng)驗的Alice介紹，新冠疫情以來，不少海外醫(yī)藥高精尖人才對于歸國就業(yè)的意愿十分強烈。一方面，他們希望能夠在祖國危難之時以學術為武器挺身而出，報效國家；另一方面，國內的政策福利也使海外人才接收到了國家對于醫(yī)藥行業(yè)釋放的重要信號。
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“甚至有些非常優(yōu)秀的人選直接表示，薪酬是次位的，就是想?yún)⑴c到國內的醫(yī)藥研發(fā)中，與祖國并肩作戰(zhàn)?！?/span>
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相較薪資，未來發(fā)展才是撬動“海歸”的砝碼
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生物醫(yī)藥行業(yè)的薪資在疫情的催化下水漲船高，但Alice表示，大部分醫(yī)藥行業(yè)的研發(fā)核心人才和復合型人才相較于薪酬，更看重的是產(chǎn)品賽道、未來發(fā)展空間和企業(yè)資金背景。
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醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)比較復雜，大部分都是一個漫長的過程，不僅僅需要政府和國家對于研發(fā)項目提供政策上的支持，過程中企業(yè)的資金投入也是十分重要的一環(huán)，如果企業(yè)科研經(jīng)費不足，很容易導致產(chǎn)品研發(fā)項目夢碎，無法上市。
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因此，基本實現(xiàn)“經(jīng)濟自由”的核心研發(fā)人才在職業(yè)規(guī)劃上有更寬廣的格局和高遠的眼光。他們更傾向于加入具有新興產(chǎn)品和萌芽期產(chǎn)品的研發(fā)團隊，更看重企業(yè)的綜合實力和地區(qū)的整體政策。
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國際化是我們的核心競爭力
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“在生物醫(yī)藥海外人才的尋訪上，我們團隊頗具優(yōu)勢?！盇lice說。
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銳仕方達國際部伙伴大多具有海外留學經(jīng)驗，在生物醫(yī)藥行業(yè)海外人才搜尋上除了對于語言、海外政策、人文更為清晰，能夠幫助人選更直觀地對比國內的就業(yè)情況，為企業(yè)提供更具競爭力的招聘方案外，在人才搜尋渠道和海外人才儲備上也具有獨特的優(yōu)勢，搭建企業(yè)與海外高精尖人才鏈接橋梁，為企業(yè)精準引才提供觸手式服務。
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Amy
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深耕醫(yī)藥行業(yè)?服務某知名大型藥企多年
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Amy深耕醫(yī)藥行業(yè)多年，服務過眾多具有代表性的醫(yī)藥企業(yè)，與國內某知名大型上市醫(yī)藥公司建立了多年友好合作，2021年為其輸送專業(yè)人才100余名，擁有十分豐富的醫(yī)藥行業(yè)人才招聘經(jīng)驗。
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醫(yī)藥行業(yè)核心人才：我從來不缺工作機會
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Amy表示：醫(yī)藥行業(yè)的招聘主要在于企業(yè)對核心人才的渴求。即使企業(yè)有充足的預算、提供體面的薪酬，也難以招募到合適的核心人才來充實研發(fā)團隊。
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“人才是有的，但是優(yōu)秀的、合適的人才不好找?！?/span>
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Amy表示：現(xiàn)階段，醫(yī)藥企業(yè)在項目經(jīng)理、市場營銷、戰(zhàn)略策劃等許多崗位都有獵頭招聘訴求，但是核心研發(fā)人員的招聘上的難度更大，許多公司為了搶占人才高地往往更傾向于直接選擇獵頭招聘的方式。
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工作地點、產(chǎn)品賽道、薪酬待遇、企業(yè)福利、政府政策等等都會是人選跳槽關注的問題，人選完全不愁找工作，然而在人才爭奪戰(zhàn)已進入白熱化的當下，精準和高效是醫(yī)藥企業(yè)核心人才招聘的重中之重，需要獵頭來搭建好這一溝通橋梁。
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銳仕方達覆蓋全球70+城市，擁有170+分子公司，通過多年IT技術積累，自主研發(fā)“RNSS”系統(tǒng)，能夠為企業(yè)和人選提供專業(yè)的一站式服務，保障整個流程專業(yè)、高效、規(guī)范化。
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薪酬漲幅明顯可能并非壞事
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在面對行業(yè)薪酬水漲船高的問題上，Amy表示，這確實是普遍存在的現(xiàn)象，因為競爭的加劇勢必會帶來薪酬的浮動，但是，這不見得是一件壞事。
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薪酬的增速也反映了我國各級政府和社會對于醫(yī)藥行業(yè)的高度重視，企業(yè)也逐漸走向自主研發(fā)的道路，這一過程中必然會存在人才爭奪。
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“但是，我認為，未來隨著國家的政策支持和行業(yè)發(fā)展，醫(yī)藥行業(yè)的薪酬漲幅會逐漸趨于平穩(wěn)的?！?/span>
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甲方企業(yè)看中的我們的行業(yè)資源
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作為深耕醫(yī)藥行業(yè)的資深獵頭，Amy精煉地分析了醫(yī)藥行業(yè)合作企業(yè)對于獵頭服務的訴求：甲方企業(yè)看中的就是我們的行業(yè)資源，行業(yè)洞察、人選渠道、招聘經(jīng)驗都是我們的優(yōu)勢。專業(yè)的事就要交給專業(yè)的人來做，甚至有時候獵頭會比企業(yè)更清楚該職位所需的人才畫像。
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“一些醫(yī)藥企業(yè)在薪酬、人才現(xiàn)狀等方面也有些‘閉關鎖國’的現(xiàn)象，也需要獵頭給他一些市場上的信息和招聘的建議?！?/span>
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銳仕方達專注于人力資源行業(yè)14年，合作生物醫(yī)藥企業(yè)一萬余家，2021年為生物醫(yī)藥行業(yè)輸送高端人才達3000多名，年薪百萬人才數(shù)十名。未來銳仕方達將基于現(xiàn)有優(yōu)勢，面向企業(yè)和求職者精準引才，促進生物醫(yī)藥企業(yè)蓬勃發(fā)展，助力人才梯隊的不斷升級建設，以人才引領產(chǎn)業(yè)、以產(chǎn)業(yè)集聚人才，促進產(chǎn)業(yè)和人才融合發(fā)展，為推動我國生物醫(yī)藥行業(yè)高質量發(fā)展提供堅強的人才支撐。
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