本期《獵頭說》專訪人物：銳仕方達獵頭公司南京四分VP Olina。

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Olina，2016年加入銳仕方達，2018年成功競選VP，2018年10月成立銳仕方達南京第四分公司，主要專注于醫(yī)療行業(yè)及計算機軟件行業(yè)。2020年榮獲銳仕方達“年度最佳區(qū)域獎”。

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1、今年以來，企業(yè)客戶的用人標準、人才需求有哪些趨勢和變化？你認為產(chǎn)生這些變化的原因有哪些？

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南京四分自2018年10月成立以來，一直專注于醫(yī)藥醫(yī)療和計算機軟件行業(yè)的招聘，今年以來，企業(yè)的人才需求量比去年同期有大幅度的增長，企業(yè)對于人才招聘的標準也更加看重人才軟實力以及發(fā)展?jié)摿Α?/span>

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我認為人才招聘需求產(chǎn)生變化的原因是：外部競爭壓力越來越大，企業(yè)對于人才的要求越來越高，相對的也需要候選人有快速學習和成長的能力，以及擁抱和熱愛不確定性，足以帶著團隊應(yīng)對多變的市場需求。

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2、南京四分的獵頭團隊的現(xiàn)狀是什么樣的？在招聘項目管理中，你有哪些經(jīng)驗與大家分享？

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南京四分目前是采取“1+N”的模式進行分組，在招聘項目管理中，我比較建議項目負責人要熟悉企業(yè)客戶的產(chǎn)品和行業(yè)現(xiàn)狀，并且能找到企業(yè)的人才需求和痛點。

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首先讓獵頭團隊深入了解企業(yè)，了解崗位招聘的真實原因以及對人才需求軟硬性的要求，這樣才能更高效的找到匹配的人才。多從企業(yè)的角度出發(fā)思考問題，不單單從學歷背景和工作經(jīng)歷上去做評估，而是應(yīng)該看人選對企業(yè)的認同程度，以及是否適合企業(yè)當前階段的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃。

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3、你認為如何培養(yǎng)出一名優(yōu)秀的獵頭？

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我所看到的優(yōu)秀獵頭，都具備超強的自驅(qū)力和好奇心。他們對于行業(yè)相關(guān)信息會不斷鉆研，整理和記錄，并能保持持續(xù)的學習和自我提升。

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首先在獵頭人才的選拔上，個人價值觀與銳仕方達價值觀契合度高，符合銳仕方達六大價值觀：真誠、敬業(yè)、規(guī)范、高效、創(chuàng)新、成長。我們會選擇熱愛獵頭行業(yè)，并有意在獵頭行業(yè)長期發(fā)展的人才。

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其次，加強人才培訓。獵頭公司要多組織技能培訓等活動，讓成員們持續(xù)不斷的學習，向優(yōu)秀獵頭學習。在利用銳仕方達“RNSS系統(tǒng)”中的達人網(wǎng)校板塊提升獵頭技能的同時，加強溝通與共享。銳仕方達南京四分自去年開始，全員已經(jīng)進行了一年多的每日讀書分享，我們在不斷的學習行業(yè)知識，溝通技巧，致力于更好的服務(wù)企業(yè)客戶和人才。

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4、未來，南京四分將如何提升自身競爭力，為企業(yè)客戶提供更優(yōu)質(zhì)的獵頭服務(wù)？

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銳仕方達南京四分團隊具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗，尤其對于生物醫(yī)藥研發(fā)、臨床、商務(wù)等職位（包含海外博士背景的人選），以及專業(yè)的技術(shù)型人才（包含前端、架構(gòu)、半導體人才等）。

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團隊成員在行業(yè)內(nèi)擁有大量的人才積累，可以幫助企業(yè)快速精準匹配人才。同時針對每一位候選人，我們都會提供詳細且系統(tǒng)的面試輔導、職業(yè)規(guī)劃等，陪伴候選人順利渡過與企業(yè)的磨合期。同時，獵頭及時面向企業(yè)反饋，幫助企業(yè)更好的了解員工的動態(tài)和需求。

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未來，我們將持續(xù)專注于醫(yī)藥醫(yī)療和計算軟件行業(yè)，在區(qū)域協(xié)同發(fā)展下，整合人才招聘需求，縮短企業(yè)的交付周期。同時，團隊成員將堅持不懈地在行業(yè)知識和行業(yè)動態(tài)的深入了解，深化“行業(yè)深耕+職能專精”兩條人才發(fā)展路線，助力企業(yè)提升員工的凝聚力和創(chuàng)造力，精準匹配和契合高端人才。

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銳仕方達南京四分歡迎你的加入！
擅長領(lǐng)域：醫(yī)藥醫(yī)療/互聯(lián)網(wǎng)/制造業(yè)
招聘職位：獵頭顧問/實習顧問/獵頭助理
聯(lián)系郵箱：Olina.wu@risfond.com
聯(lián)系電話：159-1073-8665(Olina)
聯(lián)系地址：南京市珠江路67號華利國際大廈46樓4621室