企業(yè)高管也紛紛跳槽了。一組數(shù)據(jù)顯示，近兩年廈門上市企業(yè)CEO流失率超過(guò)15%……

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　　職業(yè)經(jīng)理人何以頻跳槽

　　近兩年，福建企業(yè)高管跳槽頻繁 。

　　今年年中，七匹狼電子商務(wù)、特步電子商務(wù)負(fù)責(zé)人紛紛跳槽。

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　　獵頭公司的一組數(shù)據(jù)顯示，近兩年，廈門上市企業(yè)CEO流失率超過(guò)15%，入閩企的臺(tái)灣人才流失率更高達(dá)75%。

　　人力資源專家指出，每年的12月到次年2月已成為人才跳槽“多發(fā)期”，到這個(gè)節(jié)點(diǎn)，許多企業(yè)主心存不安。他們感到納悶，雖然開(kāi)出高薪，依然挽留不住合作多年的高管，職業(yè)經(jīng)理人跳槽是為轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)行？還是不安分？如何提高職業(yè)經(jīng)理人的“忠誠(chéng)度”，也成了橫在企業(yè)主面前的一道難題。

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　　頻跳槽影響企業(yè)發(fā)展

　　據(jù)了解，具有企業(yè)管理的專門知識(shí)以受薪方式受企業(yè)所有者聘任，在企業(yè)中擔(dān)任經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)并且獲得一定授權(quán)的，都屬于職業(yè)經(jīng)理人。

　　隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，福建企業(yè)也在不斷發(fā)展壯大，許多企業(yè)也隨之建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，職業(yè)經(jīng)理人的需求越來(lái)越大。據(jù)近期晉江統(tǒng)計(jì)局一項(xiàng)調(diào)查顯示，在晉江近400家億元產(chǎn)值企業(yè)中，已有35%建立了職業(yè)經(jīng)理人制度；剩下的222家企業(yè)中，有超過(guò)60%的企業(yè)正謀劃引入職業(yè)經(jīng)理人。

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　　“正謀劃著開(kāi)拓西北部市場(chǎng)，關(guān)鍵時(shí)候公司的CEO卻離職了！”近來(lái)泉州市某鞋業(yè)公司的林老板很郁悶，他告訴記者，本來(lái)打算大干一場(chǎng)，爭(zhēng)取近一兩年上市，但隨著高管的離職，一切成空了。據(jù)了解該高管是被獵頭公司挖走的，跟他一起離開(kāi)的還有數(shù)位業(yè)務(wù)骨干?！靶湃嗡艡?quán)讓他去經(jīng)營(yíng)企業(yè)，但他這一走，公司基本陷入困境！”林老板說(shuō)。

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　　記者了解到，福建企業(yè)目前使用職業(yè)經(jīng)理人的可分為兩類，一類家族企業(yè)，這類企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)限不大，離職對(duì)公司的影響并不大；另一類是已建立現(xiàn)在企業(yè)管理制度的，老板放權(quán)的情況較多，職業(yè)經(jīng)理人手中掌握著豐富的資源，一旦離職，對(duì)企業(yè)影響巨大?！奥殬I(yè)經(jīng)理人拉走企業(yè)原有的客戶資源，另立門戶，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)就是釜底抽薪?！?/span>

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　　職業(yè)經(jīng)理人的跳槽一般通過(guò)獵頭公司引起，從一些知名獵頭公司反饋的信息可以發(fā)現(xiàn)，職業(yè)經(jīng)理人的跳槽頻發(fā)，近年整個(gè)獵頭業(yè)務(wù)市場(chǎng)異?；钴S，有的獵頭公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)甚至超過(guò)100%。

　　除了“錢圖”，還要前途

　　“我已經(jīng)給了他們足夠的才能展示空間和有競(jìng)爭(zhēng)力的薪金，為什么他們還是要跳槽呢？”這是很多企業(yè)老板的疑問(wèn)。

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　　據(jù)了解，雖然同為職業(yè)經(jīng)理人，但薪金卻有著很大的差別，層次高的職業(yè)經(jīng)理人年薪可達(dá)幾十萬(wàn)，層次低的年薪只有4萬(wàn)上下?！扒懊嬉粌赡晔墙?jīng)驗(yàn)積累階段，看重的是企業(yè)的名氣和從事的崗位，關(guān)鍵考慮到能否提升自己的核心價(jià)值，錢倒在其次，而步入正軌后，錢和發(fā)展空間同樣并重?！?/span>

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　　小蘇是石獅一家民營(yíng)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，他入這行已經(jīng)五年了，他的想法與許多職業(yè)經(jīng)理相同。

　　知名招聘網(wǎng)站的一項(xiàng)調(diào)查顯示，通過(guò)跳槽職場(chǎng)人希望自己的薪酬漲幅能夠在30%和50%的分別達(dá)到了三成，具體比例為28%。

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　　職業(yè)經(jīng)理人是近幾年興起的一項(xiàng)熱門職業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人的高薪吸引了很多人羨慕的眼光。但專家指出，拿多少錢就要付出多少努力，職業(yè)經(jīng)理人的工作并不輕松，他們面臨的壓力常人難以想象?！拔覀兣c業(yè)主是雇傭與被雇傭的關(guān)系，業(yè)主請(qǐng)我們就是為了經(jīng)營(yíng)企業(yè)，創(chuàng)造利潤(rùn)，企業(yè)的發(fā)展是維系這種關(guān)系的唯一因素。”職業(yè)經(jīng)理人徐榕告訴記者。

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　　薪金是一方面，但許多職業(yè)經(jīng)理人都坦言，他們并不想一輩子給人打工，通過(guò)積累經(jīng)驗(yàn)和資源以及人脈，最終實(shí)現(xiàn)自己創(chuàng)業(yè)，才是他們的最終目的。為了這一目標(biāo)，許多有實(shí)力的職業(yè)經(jīng)理人借助跳槽不斷提升身價(jià)積累原始資本，利用更好的平臺(tái)擴(kuò)張私人市場(chǎng)渠道。

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　　此外，目前福建經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展與人才需要不相符的現(xiàn)狀，使得在企業(yè)高管人才市場(chǎng)配置中惡性跳槽或互挖墻腳的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。比如福建市場(chǎng)上的保險(xiǎn)公司已從2002年的4家增加到現(xiàn)在的42家，而且還有不少保險(xiǎn)公司正準(zhǔn)備進(jìn)入福建市場(chǎng)，市場(chǎng)擴(kuò)容引發(fā)同業(yè)挖角現(xiàn)象頻頻上演。

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　　專家指出，無(wú)論什么層級(jí)的經(jīng)理人，有一條永遠(yuǎn)適用，即只要與老板不和，任何層級(jí)的經(jīng)理都會(huì)考慮離開(kāi)，剩下的只是能不能離開(kāi)、何時(shí)離開(kāi)的問(wèn)題。

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　　完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度乃關(guān)鍵所在

　　據(jù)了解，福建民營(yíng)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的“存活”情況不樂(lè)觀，許多家族企業(yè)，權(quán)力根本不下放，職業(yè)經(jīng)理人有再大的本事也無(wú)法施展，企業(yè)發(fā)展不見(jiàn)效，離職成為必然；隨著上市企業(yè)的增多，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的需求越來(lái)越大，無(wú)論從數(shù)量還是質(zhì)量上都難以滿足經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的要求，因此在企業(yè)高管人才市場(chǎng)配置中惡性跳槽或互挖墻腳的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。

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　　有關(guān)專家職業(yè)經(jīng)理人頻繁跳槽從另一個(gè)側(cè)面反映了企業(yè)在管理上存在薄弱環(huán)節(jié)。要解決這個(gè)根本性的問(wèn)題，企業(yè)需要建立自己的職業(yè)化管理制度，強(qiáng)化管理團(tuán)隊(duì)由“職業(yè)經(jīng)理人”意識(shí)向“事業(yè)經(jīng)理人”意識(shí)的本質(zhì)轉(zhuǎn)變，實(shí)施員工職業(yè)化培訓(xùn)機(jī)制才是長(zhǎng)久解決之策。

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　　用對(duì)人，用好人對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性已得到公認(rèn)。專家指出，我國(guó)的所有資源要素人均量都非常稀缺，為了不給企業(yè)發(fā)展造成硬傷，企業(yè)必須要非常注重人力資本。要求職業(yè)經(jīng)理人對(duì)企業(yè)從一而終并不現(xiàn)實(shí)，正常的“流動(dòng)”反而有利于促進(jìn)企業(yè)推進(jìn)職業(yè)化管理制度。

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　　為解決職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信問(wèn)題，近幾年來(lái)，泉州職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)一直努力推動(dòng)“職業(yè)經(jīng)理人誠(chéng)信檔案”的建立，檔案主要記錄職業(yè)經(jīng)理人的簡(jiǎn)歷、在泉州企業(yè)的工作表現(xiàn)和工作能力，每次跳槽的經(jīng)歷、功過(guò)得失等。這項(xiàng)工作在當(dāng)?shù)厥艿搅似髽I(yè)的普遍歡迎，原因是經(jīng)理人誠(chéng)信檔案的建立為企業(yè)選用職業(yè)經(jīng)理人降低了成本和風(fēng)險(xiǎn)。

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　　一些資深經(jīng)理人則指出，職業(yè)生涯中遇到困難，跳槽只是解決辦法之一，不是萬(wàn)能藥，職業(yè)經(jīng)理人必須擺正自己的心態(tài)。(記者 吳鐸思)

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