從11月中旬開(kāi)始,隨著各大企業(yè)陸續(xù)提出不少中高端職位需求,獵頭行業(yè)也迎來(lái)了一年之中的攬才旺季。與往年相比,今年年底主動(dòng)跳槽的“千里馬”數(shù)量更多,但即便有主動(dòng)送上門(mén)的人才,專(zhuān)業(yè)獵手們?nèi)悦Φ貌灰鄻?lè)乎。
金融行業(yè)獵頭顧問(wèn)透露,今年主動(dòng)要求跳槽的人才中,約有80%都集中在年底“出欄”。這一方面是由于大多數(shù)公司都會(huì)在第四季度公布企業(yè)的收入利潤(rùn) 情況,并進(jìn)行人事調(diào)整,這讓中高端人才可能出于職業(yè)生涯拓展不利、公司發(fā)展前景黯淡和薪酬滿意度低等考慮,主動(dòng)提出離職;另一方面,中高端人才的離職流程 通常需要1至2個(gè)月,選擇在這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)跳槽,正巧可以在新年后到新東家入職,工作銜接較為順暢。
“目前,我手頭大概有5個(gè)項(xiàng)目在同 時(shí)進(jìn)行,也不知道最后能夠成功幾個(gè)?!睆堔绕姹硎?,公司中和自己一樣,從業(yè)不足3年卻需要迅速跟進(jìn)項(xiàng)目的獵頭顧問(wèn)不少,而由于工作經(jīng)驗(yàn)缺乏,又沒(méi)有得到足 夠的幫助和指導(dǎo),大多數(shù)人只能夠聽(tīng)?wèi){感覺(jué)和生活經(jīng)驗(yàn),與企業(yè)和人才打交道。雖然這樣的工作方式能夠讓自己在短時(shí)間內(nèi)獲得成長(zhǎng),但是工作效率卻大打折扣。
據(jù)悉,目前滬上共有獵頭公司千余家,從業(yè)人員數(shù)量近萬(wàn)名,市場(chǎng)資源高度分散,即使是規(guī)模較大的前20家企業(yè),也難以占據(jù)市場(chǎng)份額的10%,而且從業(yè)人員 絕大多數(shù)仍處于“半生不熟”的狀態(tài)。由于核心顧問(wèn)對(duì)獵頭公司具有舉足輕重的作用,因此行業(yè)內(nèi)具有4至5年工作經(jīng)驗(yàn)的獵手,通常都會(huì)成為各家公司高薪聘請(qǐng)挖 角的重點(diǎn)目標(biāo)對(duì)于剛進(jìn)入獵頭行業(yè)的新公司來(lái)說(shuō),這些“熟手”能夠帶來(lái)項(xiàng)目和運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),作為前輩帶教招募的新人;對(duì)于大型獵頭公司來(lái)說(shuō),核心顧問(wèn)也是擴(kuò)張業(yè) 務(wù)或者新分公司開(kāi)張時(shí)的“頂梁柱”。這類(lèi)人才的固定月薪能夠達(dá)到8000元,除此之外還有可觀的提成,但這類(lèi)成熟人才在業(yè)內(nèi)卻十分稀缺,因?yàn)椴簧購(gòu)臉I(yè)者只 是拿獵頭行業(yè)作為“跳板”,最終轉(zhuǎn)向企業(yè)人力資源管理工作。
專(zhuān)業(yè)操作最關(guān)鍵
相關(guān)調(diào)查顯示,獵頭顧問(wèn)主要來(lái)源于: 企業(yè)人力資源、銷(xiāo)售及應(yīng)屆畢業(yè)生。其中,原本就從事過(guò)企業(yè)人力資源管理工作的從業(yè)者通常都期望在獵頭行業(yè)獲得更多的工作經(jīng)驗(yàn)和人脈;從事過(guò)企業(yè)銷(xiāo)售的獵頭 顧問(wèn)則通常是想憑借獵頭顧問(wèn)的工作經(jīng)歷順利實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行;而應(yīng)屆畢業(yè)生則通常來(lái)自于企業(yè)管理、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等文科專(zhuān)業(yè),大多對(duì)人力資源管理工作具有濃厚 的興趣。但是,這三類(lèi)人有一個(gè)共同的特點(diǎn):職業(yè)穩(wěn)定性不強(qiáng)。
金融行業(yè)獵頭顧問(wèn)認(rèn)為,獵頭行業(yè)的從業(yè)門(mén)檻相對(duì)來(lái)說(shuō)并不高,因此行 業(yè)內(nèi)80%以上的公司都尚未達(dá)到真正專(zhuān)業(yè)化的程度,只是處于小打小鬧的階段,而公司本身人員數(shù)量少、經(jīng)營(yíng)成本低,每年只靠接兩三個(gè)大企業(yè)的項(xiàng)目就可以維持 整年的開(kāi)銷(xiāo)?!斑@類(lèi)公司為了生存,有單就接。這不僅造成很多非專(zhuān)業(yè)的服務(wù),還在一定程度上影響了從業(yè)人員對(duì)行業(yè)的正確認(rèn)識(shí)?!彼硎荆讷C頭行業(yè)只要熬過(guò) 第一年,就意味著生存下來(lái)了,但不少?gòu)臉I(yè)者卻迫不及待地想跳槽去甲方企業(yè)從事人力資源管理工作,這與行業(yè)內(nèi)不少企業(yè)的非專(zhuān)業(yè)運(yùn)營(yíng)脫不了干系。雖然目前針對(duì) 獵頭行業(yè)的人員流失率沒(méi)有具體數(shù)字統(tǒng)計(jì),但是獵頭認(rèn)為業(yè)內(nèi)挖人風(fēng)氣盛行,員工流動(dòng)率肯定偏高,“據(jù)說(shuō)獵頭顧問(wèn)被要求用英文名,其中一個(gè)原因就是公司怕被 挖人?!?/span>
獵頭行業(yè)從業(yè)人員之所以被稱(chēng)為“顧問(wèn)”,就在于他們不僅要承擔(dān)為客戶尋找人才的職責(zé),更要為客戶設(shè)計(jì)搜尋方案,必要時(shí)還需要 為客戶設(shè)計(jì)薪酬制度吸引人才的加盟,并提供專(zhuān)業(yè)的咨詢意見(jiàn),除此之外,他們還需要為人才規(guī)劃職業(yè)發(fā)展道路,指點(diǎn)迷津。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),獵頭顧問(wèn)必須是熟 悉人力資源管理全流程的專(zhuān)業(yè)人才,如今行業(yè)中這類(lèi)資深顧問(wèn)儲(chǔ)量較少,而是充斥著大量毫無(wú)技術(shù)含量和服務(wù)意識(shí)的“人才中介”。業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為,唯有突破獵 頭行業(yè)人才流失的瓶頸,才能夠使得行業(yè)向更成熟的方向快速發(fā)展。 來(lái)源于新民晚報(bào)
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