HRD(人力資源總監(jiān)) 25-40萬: 某醫(yī)療器械企業(yè); 所屬部門：總經(jīng)辦 匯報對象：; 本科以上語言能力不限 35 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗性別不限; 投遞簡歷
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Zoe 獵頭顧問

企微直聊

掃一掃聯(lián)系顧問在線咨詢

職位描述: 崗位職責 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定人力資源管理制度并組織實施； 2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）； 3.從業(yè)務戰(zhàn)略出發(fā)，進行現(xiàn)狀診斷和問題識別，形成業(yè)務導向的人力資源解決方案，制定并運行HR流程，推動變革并改進全體員工敬業(yè)度，促進業(yè)務目標達成，實現(xiàn)人力資源對于業(yè)務的增值作用； 4.為總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略、薪酬、績效、員工關系等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源相關支持； 5.負責公司核心團隊人才梯隊搭建；擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 6.建立有競爭力的薪酬體系、績效考核體系，合理管控人力資源成本； 7.負責對母子公司重要人力資源政策推進情況的跟蹤、協(xié)調及進展情況的匯報，提供分析及改進意見； 8.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
企業(yè)介紹
工作地址: 蘇州

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