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人力行政總監(jiān)
40-60萬(wàn)
武漢市某知名圖書公司
所屬部門:
人力資源部
匯報(bào)對(duì)象:
本科以上
語(yǔ)言能力不限
34 歲-45 歲
5 年工作經(jīng)驗(yàn)
性別不限
投遞簡(jiǎn)歷
完善在線簡(jiǎn)歷
上傳附件簡(jiǎn)歷
人力行政總監(jiān)
40-60萬(wàn)
武漢市某知名圖書公司
所屬部門:
人力資源部
匯報(bào)對(duì)象:
本科以上
語(yǔ)言能力不限
34 歲-45 歲
5 年工作經(jīng)驗(yàn)
性別不限
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完善在線簡(jiǎn)歷
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Sandy Yan
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職位描述
崗位職責(zé):
1. 組織制定公司及子公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,對(duì)公司人力資源狀況進(jìn)行盤點(diǎn),協(xié)助公司決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,提出有關(guān)治理和調(diào)整組織架構(gòu)的建議,包括但不限于(組織架構(gòu)搭建、業(yè)務(wù)整合和轉(zhuǎn)型、人才規(guī)劃等),使各部門的能效得到提升;
2. 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度梳理及完善,主持修訂公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督其執(zhí)行情況;
3. 構(gòu)建和諧向上的企業(yè)文化,建立積極正能量的員工關(guān)系體系,搭建溝通協(xié)調(diào)的平臺(tái),發(fā)揮溝通橋梁的作用,使內(nèi)部信息暢通,以提高員工的滿意度和組織效率;
4. 制定滿足組織需求的年度招聘計(jì)劃,拓展適實(shí)的招聘渠道,建立完善的人才引進(jìn)機(jī)制,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展及時(shí)輸送人才;
5. 關(guān)注中高層管理崗位的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng),與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)甄選核心及高潛力骨干人員,制定務(wù)實(shí)有效的培養(yǎng)計(jì)劃并跟蹤計(jì)劃的實(shí)施;
6. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和市場(chǎng)環(huán)境,擬定薪資福利制度,使薪酬體系更加合理,具有競(jìng)爭(zhēng)力;
7. 制定績(jī)效管理制度和流程,并根據(jù)公司年度目標(biāo),分解工作任務(wù),制定績(jī)效考核指標(biāo)體系,組織實(shí)施績(jī)效考核工作;
8. 督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行和落實(shí)。
任職資格:
1. 全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);
2. 8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3. 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4. 熟悉國(guó)家法律、法規(guī),對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉,具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
5. 具有戰(zhàn)略性思維,有良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能力;
6. 具備很強(qiáng)的激勵(lì)、績(jī)效、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),有全局觀念。
7.年齡45歲以下。
企業(yè)介紹
公司成立于2001年,是一家專業(yè)從事圖書出版發(fā)行的文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。業(yè)務(wù)涵蓋圖書出版、文創(chuàng)產(chǎn)品、在線教育、書法教育培訓(xùn)等領(lǐng)域,出版圖書包括硬筆字帖、毛筆字貼、美術(shù)、少兒、教輔、作文、社科等品類,年發(fā)行新書超 500單品。
目前銷售渠道全國(guó)覆蓋,包括三千多家新華書店、一萬(wàn)多家民營(yíng)書店、二十多家網(wǎng)絡(luò)書店的全渠道銷售。創(chuàng)造的“墨點(diǎn)”字帖品牌圖書長(zhǎng)期壟斷《中國(guó)出版?zhèn)髅缴虉?bào)》《開卷信息》藝術(shù)類暢銷書排行榜榜首,產(chǎn)品知名度及市場(chǎng)占有率均穩(wěn)居全國(guó)字帖品牌前三甲,并走出國(guó)門遠(yuǎn)銷新加坡及馬來西亞。
工作地址
湖北
招聘顧問信息
財(cái)務(wù)總監(jiān)
60-80萬(wàn)
AI產(chǎn)品經(jīng)理
24-30萬(wàn)
能源電力解決方案架構(gòu)師
36-45萬(wàn)
高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理
25-40萬(wàn)
高級(jí)前端開發(fā)
20-30萬(wàn)
高級(jí)開發(fā)工程師
20-30萬(wàn)
機(jī)械主任工程師
30-38萬(wàn)
光電芯片測(cè)試工程師
23-30萬(wàn)
高級(jí)光學(xué)芯片工程師
30-52萬(wàn)
測(cè)試主管
18-24萬(wàn)
熱門高薪職位
食品事業(yè)部總經(jīng)理
17-30萬(wàn)
產(chǎn)品經(jīng)理
30-60萬(wàn)
OA產(chǎn)品經(jīng)理
20-40萬(wàn)
BGBM 經(jīng)理(英文口語(yǔ))
30-45萬(wàn)
控制算法工程師
30-60萬(wàn)
直播負(fù)責(zé)人
36-50萬(wàn)
多模態(tài)大模型算法工程師
30-50萬(wàn)
個(gè)人IP編導(dǎo)
30-50萬(wàn)
高級(jí)BSP開發(fā)工程師
36-48萬(wàn)
海外企劃設(shè)計(jì)總監(jiān)
30-50萬(wàn)
市場(chǎng)營(yíng)銷總監(jiān)
25-30萬(wàn)
外貿(mào)總經(jīng)理
30-50萬(wàn)
海外事業(yè)部總監(jiān)
30-100萬(wàn)
司庫(kù)專家顧問
25-50萬(wàn)
項(xiàng)目經(jīng)理(數(shù)字化財(cái)務(wù))
15-35萬(wàn)
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