人力副部長 25-30萬: 江蘇某大型船舶配電制造公司; 所屬部門：人力 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語言能力不限 30 歲-40 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡歷
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人力副部長25-30萬: 江蘇某大型船舶配電制造公司; 所屬部門：人力 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語言能力不限 30 歲-40 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡歷
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James Wang 獵頭顧問

企微直聊

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職位描述: 崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織調(diào)研溝通，了解各部門人力資源的需求，制定公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施；對(duì)組織機(jī)構(gòu)、人員編制調(diào)整提出建議方案，以滿足組織對(duì)人力資源的需要，實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置；
2、負(fù)責(zé)人員配置工作，指導(dǎo)各部門開展工作分析和定崗定編，輔導(dǎo)部門編寫完善崗位說明書；完善招聘體系，開拓多種招聘渠道，保證各部門人力資源需求的滿足；
3、建立健全培訓(xùn)體系，建立培訓(xùn)相關(guān)管理辦法，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施日常培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的分析，為公司人才發(fā)展和各項(xiàng)業(yè)務(wù)提升精準(zhǔn)實(shí)施培訓(xùn)并持續(xù)改善；
4、建立適應(yīng)公司發(fā)展的績效管理體系并切實(shí)執(zhí)行，根據(jù)公司年度規(guī)劃目標(biāo)分解績效考核指標(biāo)，做好全員績效考核工作；
5、修訂并完善薪酬管理體系，負(fù)責(zé)薪資調(diào)查，根據(jù)公司發(fā)展要求，采用適合的人力資源方法和工具，具體實(shí)施，做好員工關(guān)系管理等；
6、制定與本部門工作相關(guān)的管理制度，監(jiān)督落實(shí)，并組織檢查和考核；
7、參與管理人員、關(guān)鍵崗位人員面試甄選，并對(duì)甄選情況提出評(píng)估建議；
8、組織建立員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃體系，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)；

任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才招募、薪酬設(shè)計(jì)、福利待遇、績效考核、崗位培訓(xùn)、組織架構(gòu)與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等知識(shí)和管理工具，
4、精通勞動(dòng)合同法、各類人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
5、擁有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力；抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向；
6、熟練使用辦公軟件、OA、ERP；

福利待遇：
1、入職繳納五險(xiǎn)一金、免費(fèi)工作餐、交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼、外地人員提供免費(fèi)住宿；
2、年節(jié)福利、員工體檢、工會(huì)福利；
3、年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、出差服務(wù)補(bǔ)貼；
4、優(yōu)秀人才股權(quán)激勵(lì)。
企業(yè)介紹
工作地址: 鎮(zhèn)江

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