招聘經(jīng)理-COE 40-60萬: 北京某集團(tuán)公司下屬公司; 所屬部門：集團(tuán)COE 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語言能力不限 30 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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招聘經(jīng)理-COE40-60萬: 北京某集團(tuán)公司下屬公司; 所屬部門：集團(tuán)COE 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語言能力不限 30 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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Zora Tan 獵頭顧問

企微直聊

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職位描述: 工作內(nèi)容：
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1.作為業(yè)務(wù)的合作伙伴，深入了解業(yè)務(wù)及運(yùn)作方式，參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略生成到落地全過程，制定人力資源計(jì)劃，幫助業(yè)務(wù)建設(shè)組織能力，促進(jìn)長短期目標(biāo)的達(dá)成。
2.搭建組織，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人一起搭建清晰的組織架構(gòu)，并定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)組織中的關(guān)鍵矛盾及問題并及時(shí)跟進(jìn)解決。
3.促進(jìn)人才，通過人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等方法，關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建支持。
4.負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)，定期組織員工關(guān)懷活動(dòng)，傳遞公司核心價(jià)值觀，提升員工凝聚力。
集團(tuán)招聘經(jīng)理
1.建立與優(yōu)化集團(tuán)人力資源招聘管理制度體系，強(qiáng)確保公司人力資源招聘管理合規(guī)、高效；
2.制定和執(zhí)行集團(tuán)招聘戰(zhàn)略（社招&校招），確保招聘活動(dòng)符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求。
3.統(tǒng)籌公司年度招聘預(yù)算編制與審批，管理招聘渠道，建設(shè)雇主品牌并強(qiáng)化企業(yè)文化觀嵌入；監(jiān)測(cè)并分析招聘數(shù)據(jù)，提供相關(guān)報(bào)告，為業(yè)務(wù)決策提供支持
建立并維護(hù)與外部招聘服務(wù)提供商的關(guān)系，確保合作關(guān)系的順利進(jìn)行。
4.監(jiān)測(cè)并分析招聘數(shù)據(jù)，提供相關(guān)報(bào)告，為業(yè)務(wù)決策提供支持。
5. 制定和執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平。
6. 確保公司招聘政策和程序符合法規(guī)要求，保障招聘活動(dòng)的合法性和合規(guī)性。
崗位要求：

工作內(nèi)容
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，8年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，掌握扎實(shí)的人力資源知識(shí)技能及常用工具；
2.有集團(tuán)招聘COE的經(jīng)驗(yàn)，且熟悉人力資源各大模塊，有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能夠深入思考、遇到問題時(shí)能夠快速準(zhǔn)確做出專業(yè)判斷和決策；
3.具備較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)和工作推動(dòng)力，具備一定的信息收集、分析、綜合應(yīng)用能力；
4.具備較好的職業(yè)敏感度，關(guān)注人，韌勁強(qiáng)，有思考深度，交付能力強(qiáng)。
企業(yè)介紹
工作地址: 北京

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