供應(yīng)鏈總監(jiān) 60-80萬(wàn): 國(guó)內(nèi)第一梯隊(duì)鋁壓鑄廠商; 所屬部門(mén)：供應(yīng)鏈 匯報(bào)對(duì)象：; 大專(zhuān)以上語(yǔ)言能力不限 30 歲-40 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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供應(yīng)鏈總監(jiān)60-80萬(wàn): 國(guó)內(nèi)第一梯隊(duì)鋁壓鑄廠商; 所屬部門(mén)：供應(yīng)鏈 匯報(bào)對(duì)象：; 大專(zhuān)以上語(yǔ)言能力不限 30 歲-40 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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Frida Gong 獵頭顧問(wèn)

企微直聊

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職位描述: 1. 參與公司戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定，基于公司的戰(zhàn)略方向和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，擬定并持續(xù)完善供應(yīng)鏈的工作計(jì)劃、目標(biāo)、管理規(guī)章及制度，促進(jìn)各部門(mén)間及與公司其他聯(lián)動(dòng)部門(mén)之間的協(xié)同合作；
2. 針對(duì)公司的營(yíng)銷(xiāo)策略，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定并持續(xù)優(yōu)化和整合供應(yīng)鏈的年度采購(gòu)、物流計(jì)劃，以及預(yù)算管理，確保信息化平臺(tái)的有效運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)訂單的準(zhǔn)時(shí)交付和供需的均衡；
3. 負(fù)責(zé)優(yōu)化供應(yīng)鏈的運(yùn)營(yíng)流程，建設(shè)并完善供應(yīng)鏈信息系統(tǒng)化平臺(tái)，基于效率與成本的綜合評(píng)估，構(gòu)建科學(xué)合理的庫(kù)存管理體系，合理控制倉(cāng)儲(chǔ)庫(kù)存，以實(shí)現(xiàn)供需的均衡，80%采購(gòu)（懂供應(yīng)商管理），20%倉(cāng)儲(chǔ)管理（只需要能監(jiān)管規(guī)劃和各部門(mén)流程銜接部分）；
4. 供應(yīng)商管理：建立和完善供應(yīng)商開(kāi)發(fā)、維護(hù)、跟蹤、優(yōu)化及評(píng)估機(jī)制，構(gòu)建實(shí)時(shí)監(jiān)控供應(yīng)商成本的評(píng)估體系，并與供應(yīng)商保持良好的溝通與聯(lián)系；
5. 組織實(shí)施質(zhì)量監(jiān)督和檢驗(yàn)，確保供應(yīng)鏈工作計(jì)劃的執(zhí)行和質(zhì)量體系的有效運(yùn)行，保障工作的有序進(jìn)行；
6. 團(tuán)隊(duì)的管理：科學(xué)規(guī)劃并設(shè)計(jì)所負(fù)責(zé)部門(mén)的組織架構(gòu)，有效識(shí)別和培養(yǎng)人才，構(gòu)建健全的人才梯隊(duì)和培養(yǎng)體系。通過(guò)賦能和激勵(lì)措施，提升團(tuán)隊(duì)能力，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，打造一支高效卓越的供應(yīng)鏈管理團(tuán)隊(duì)。
企業(yè)介紹
工作地址: 寧波

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