人力資源部經(jīng)理 10-20萬: 福建某知名日用消費品公司; 所屬部門：人力 匯報對象：; 學(xué)歷不限語言能力不限年齡要求:不限工作年限:不限性別不限; 投遞簡歷
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人力資源部經(jīng)理10-20萬: 福建某知名日用消費品公司; 所屬部門：人力 匯報對象：; 學(xué)歷不限語言能力不限年齡要求:不限工作年限:不限性別不限; 投遞簡歷
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職位描述: 崗位名稱:人力資源部經(jīng)理
二、工作職責(zé):
1、制度制定與落實:根據(jù)勞動法規(guī)及集團(tuán)人力資源制度框架內(nèi)，組織健全與完善事業(yè)部人力資源管理制度流程并實施;
2、人資工作規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定事業(yè)部人力資源規(guī)劃、人力預(yù)算并做好人力成本管控工作:
3、人資工作執(zhí)行:統(tǒng)籌開展組織管理、人才招聘/儲備、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系等工作;
4、人才梯隊建設(shè):識別公司關(guān)鍵崗位與核心人才，制定人才培養(yǎng)計劃和繼任計劃，建立人才發(fā)展通道，保障人才梯隊健康。
5、薪酬激勵體系設(shè)計:設(shè)計或優(yōu)化銷售崗位薪酬激勵體系，定期組織開展薪酬調(diào)查，協(xié)助事業(yè)部總經(jīng)理建立有效的薪酬激勵機制。
6、績效考核管理:根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，組織開展績效分解并階段復(fù)盤，督導(dǎo)各部門績效考核、績效輔導(dǎo)落地，推動公司年度目標(biāo)達(dá)成。
7、勞動關(guān)系管理:做好員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理，處理勞動糾紛，維護(hù)公司與員工合法權(quán)益。
8、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的項目工作開展。
三、任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上中大型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟練掌握人力資源管理六大模
塊專業(yè)知識和技能，有 HRBP 管理工作經(jīng)驗優(yōu)先:
3、熟悉勞動法律法規(guī)，對勞動關(guān)系問題能準(zhǔn)確作出判斷:
4、熟練掌握常用的績效管理方法與工具，如 KPI\OKR:
5、責(zé)任心強，有較好的學(xué)習(xí)能力與抗壓能力，同時具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
四、薪資水平:8-1.2K/月，13薪
企業(yè)介紹
工作地址: 漳州

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