干部管理負(fù)責(zé)人 50-100萬: 某知名能源公司; 所屬部門：人力資源部 匯報對象：; 本科以上語言能力不限 0 歲-43 歲工作年限:不限性別不限; 投遞簡歷
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干部管理負(fù)責(zé)人50-100萬: 某知名能源公司; 所屬部門：人力資源部 匯報對象：; 本科以上語言能力不限 0 歲-43 歲工作年限:不限性別不限; 投遞簡歷
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Lee Xu 獵頭顧問

企微直聊

掃一掃聯(lián)系顧問在線咨詢

職位描述: ?負(fù)責(zé)集團(tuán)直管干部任職資格標(biāo)準(zhǔn)的搭建及優(yōu)化；
?負(fù)責(zé)集團(tuán)直管干部的選撥、任免、考核相關(guān)工作體系的搭建，并組織實施；
?負(fù)責(zé)組織集團(tuán)直管干部的盤點、考核及評估工作的實施及結(jié)果報批；
?負(fù)責(zé)集團(tuán)直管干部薪酬激勵方案的編制，跟進(jìn)直管干部調(diào)薪工作的落實；
*負(fù)責(zé)定期出具集團(tuán)直管干部管理報告，為集團(tuán)中高層員工的內(nèi)部選拔及輪崗提供參考意見；
?根據(jù)集團(tuán)人才發(fā)展規(guī)劃需要，制定各層級人才盤點方案，跟進(jìn)產(chǎn)業(yè)板塊開展人才盤點工作，匯總?cè)瞬疟P點結(jié)果；
?負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)管理序列與通用職能（含財務(wù)、人力、行政等）的人才職業(yè)發(fā)展通道的設(shè)計；
?負(fù)責(zé)公司晉升管理相關(guān)制度、流程的編制與報批，審核產(chǎn)業(yè)板塊提交的專業(yè)人才（含研發(fā)序列、銷售序列、生產(chǎn)序列等）職業(yè)發(fā)展通道與晉升標(biāo)準(zhǔn)及制度；
?根據(jù)公司組織績效管理的邏輯，負(fù)責(zé)公司員工績效考核體系的完善及相關(guān)考核組織、實施工作。
企業(yè)介紹
工作地址: 蘇州

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