院長(zhǎng) 40-50萬(wàn): 某知名國(guó)有體系入股企業(yè); 所屬部門：養(yǎng)老事業(yè)部 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 50 歲-60 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 男; 投遞簡(jiǎn)歷
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院長(zhǎng)40-50萬(wàn): 某知名國(guó)有體系投資企業(yè); 所屬部門：養(yǎng)老事業(yè)部 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 50 歲-60 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 男; 投遞簡(jiǎn)歷
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Cindy Cao 獵頭顧問(wèn)

企微直聊

掃一掃聯(lián)系顧問(wèn) 在線咨詢

職位描述: 1.制定的機(jī)構(gòu)年度工作總體思路和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，統(tǒng)籌整個(gè)養(yǎng)老院工作。
2.執(zhí)行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)服務(wù)規(guī)程，控制服務(wù)質(zhì)量。提升入住長(zhǎng)者的滿意度，長(zhǎng)者家屬的滿意度。對(duì)服務(wù)流程不新完善改講
3.統(tǒng)籌客戶部管理工作，開(kāi)展?fàn)I銷推廣及對(duì)外宣傳。
4.尋找合作醫(yī)院并做好已合作醫(yī)院的維護(hù)工作，合作醫(yī)院的對(duì)接工作，及時(shí)跟進(jìn)送去醫(yī)院治療長(zhǎng)者的情況
5.熟悉掌握院內(nèi)所有長(zhǎng)者的身體情況，并做好統(tǒng)計(jì)，及時(shí)跟進(jìn)長(zhǎng)者的身體變化，并做好臺(tái)賬.
6.做好院內(nèi)長(zhǎng)者的護(hù)理工作安排。提高入住長(zhǎng)者的滿意度，提高機(jī)構(gòu)的入住率，減少投訴率。熟知簽約流程及各種手續(xù)、資料，入住、退住流程。
7.親自接待入住客戶，接待長(zhǎng)者及家屬咨詢、投訴，及時(shí)處理長(zhǎng)者及家屬提出相關(guān)意見(jiàn)和建議。
8.根據(jù)長(zhǎng)者的身體情況評(píng)估護(hù)理等級(jí)。需要家訪的及時(shí)安排人員進(jìn)行家訪。
9.做好護(hù)理部和康復(fù)管理中心的管理工作，規(guī)范操作流程，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)10.組織安排各項(xiàng)技能、安全、工作流程培訓(xùn)，使員工成長(zhǎng)的同時(shí)提高員工的滿意度，降低流失率。11.對(duì)接民政等社會(huì)公益機(jī)構(gòu)、志愿者組織，接待各種調(diào)查、檢查、參觀和訪問(wèn)。
12.做好醫(yī)務(wù)室及員工的相關(guān)證照管理，做好醫(yī)療相關(guān)部門的檢查及證照年檢工作.
任職要求:
1.?？埔詫W(xué)歷，醫(yī)療背景優(yōu)先。同崗位經(jīng)驗(yàn)3年以上，熟悉養(yǎng)老、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)理念、使命、價(jià)值觀和行為規(guī)范，能夠帶頭踐行，不僅要有專業(yè)技能，還要有良好的職業(yè)道德、耐心、愛(ài)心和激情。
2.善于指導(dǎo)和激勵(lì)員工工作和評(píng)估員工的表現(xiàn)。有效地指導(dǎo)部門工作。
3.高度的工作責(zé)任心、良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神、愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓創(chuàng)新精神，細(xì)溝通協(xié)調(diào)能力;運(yùn)營(yíng)管理能力
4.養(yǎng)老、醫(yī)療專業(yè)知識(shí)，有豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)。細(xì)致、高效、嚴(yán)謹(jǐn)。
企業(yè)介紹
工作地址: 北京

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