人力主管 15-25萬: 某電商公司; 所屬部門：人力部 匯報對象：; 大專以上語言能力不限 27 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗性別不限; 投遞簡歷
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人力主管15-25萬: 某電商公司; 所屬部門：人力部 匯報對象：; 大專以上語言能力不限 27 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗性別不限; 投遞簡歷
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Abigail Guan 獵頭顧問

企微直聊

掃一掃聯(lián)系顧問在線咨詢

職位描述: 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，搭建并優(yōu)化人力資源管理體系及制度，同時參與薪酬體系設計與福利政策制定，提升員工滿意度與忠誠度，為公司發(fā)展筑牢人力基礎。
2、評估并拓展招聘渠道，明確招聘需求與人才畫像，高效執(zhí)行招聘計劃與流程，精準選拔符合崗位要求的人才，保障公司人才隊伍的充實與優(yōu)質(zhì)。
3、構(gòu)建科學的績效管理體系，定期組織評估，公正評價員工表現(xiàn)，制定并跟蹤績效改進計劃，協(xié)同完善業(yè)務部門人力制度流程，促進團隊績效增長，推動業(yè)務發(fā)展。
4、建立健全員工溝通機制，定期交流互動，妥善處理勞動糾紛，維護企業(yè)和員工合法權(quán)益，營造和諧穩(wěn)定勞動關系，增強員工歸屬感與企業(yè)凝聚力。
5、統(tǒng)籌規(guī)劃并優(yōu)化公司行政管理制度與事項流程，高效完成上級交辦的各類臨時任務，確保公司運營的有序與高效，助力整體目標達成。

1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先，系統(tǒng)掌握人力資源管理各模塊的專業(yè)知識，熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策，熟練運用人力資源管理工具和方法；
2、具有5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上人力資源主管或同等管理崗位工作經(jīng)驗，過往從事過跨境電商行業(yè)優(yōu)先考慮；
3、熟悉各種面試技巧，能準確判斷候選人的能力和素質(zhì)，掌握績效管理工具和方法，具備薪酬體系設計和優(yōu)化的能力；
4、具備出色的溝通能力，善于與員工溝通交流，能夠與員工建立良好的信任關系；
5、對工作高度負責，具備全局觀念及優(yōu)秀的綜合統(tǒng)籌能力，能夠承受較大的工作壓力。
企業(yè)介紹
工作地址: 廣州

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