基地人力資源高級經(jīng)理 30-60萬: 某大型太陽能電池生產(chǎn)企業(yè); 所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對象：; 本科以上語言能力不限 30 歲-40 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 男; 投遞簡歷
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基地人力資源高級經(jīng)理30-60萬: 某大型太陽能電池生產(chǎn)企業(yè); 所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對象：; 本科以上語言能力不限 30 歲-40 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 男; 投遞簡歷
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Karley 獵頭顧問

企微直聊

掃一掃聯(lián)系顧問在線咨詢

職位描述: 1、遵循集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃發(fā)展及根據(jù)子公司發(fā)展需求逐步完善人力資源規(guī)章制度；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃，制定本單位人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
3、根據(jù)分析內(nèi)外部環(huán)境，搭建適用于本單位的組織架構(gòu)圖，合理配置人員，有效管控人工成本；
4、依據(jù)集團(tuán)人力資源的整體政策，分析和把握本單位現(xiàn)實(shí)人力資源狀況，編制本單位招聘需求計(jì)劃；
5、參與管理人員/關(guān)鍵崗位人員面試甑選，并對甄選提出評估建議，最終督促招聘達(dá)成率的完成；
6、依據(jù)子公司培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果及實(shí)際需求分析，編制本單位年度培訓(xùn)計(jì)劃；
7、負(fù)責(zé)組織本單位的培訓(xùn)工作的實(shí)施，確保培訓(xùn)制度和流程的有效運(yùn)營；
8、依據(jù)集團(tuán)薪資制度及操作流程，負(fù)責(zé)本單位薪酬制度的有效實(shí)施與管理、人事異動、新進(jìn)轉(zhuǎn)正薪酬調(diào)整的建議審批工作；
9、定期對同行業(yè)市場本地區(qū)薪酬水平進(jìn)行調(diào)查，同時(shí)實(shí)施公司內(nèi)部薪酬滿意度調(diào)，確保公司薪資福利水平相對公平；
10、依據(jù)集團(tuán)績效制度及操作流程，負(fù)責(zé)編制本單位績效考評方案；
11、依據(jù)國家勞動法律法規(guī)、集團(tuán)勞動關(guān)系制度及操作流程，負(fù)責(zé)本單位勞資關(guān)系建立與協(xié)調(diào)；
12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動規(guī)劃與開展，展現(xiàn)公司精神文明建設(shè)，建設(shè)和諧公司氛圍。

工作要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源/管理類相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上大型企業(yè)人力資源全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有人力資源類的相關(guān)知識，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、執(zhí)行能力。
企業(yè)介紹
工作地址: 亞洲

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