人力資源經(jīng)理 10-15萬(wàn): 國(guó)內(nèi)某高端酒類(lèi)公司; 所屬部門(mén)：營(yíng)銷(xiāo) 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 30 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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人力資源經(jīng)理10-15萬(wàn): 國(guó)內(nèi)某高端酒類(lèi)公司; 所屬部門(mén)：營(yíng)銷(xiāo) 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 30 歲-40 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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Elvis Wang 獵頭顧問(wèn)

企微直聊

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職位描述: 工作職責(zé)：
協(xié)助辛巴赫管理層進(jìn)行戰(zhàn)略的制定和分解，并由此進(jìn)行企業(yè)組織建設(shè)，薪酬制度的完善、以及擴(kuò)大招聘與培訓(xùn)工作等工作的展開(kāi)。從而做到支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，完善專(zhuān)業(yè)化管理，培養(yǎng)梯隊(duì)干部，激發(fā)員工熱情的目的。
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和完善的人力資源體系，組織、協(xié)調(diào)并監(jiān)督制度的執(zhí)行；
2、參與公司重大人事管理決策，提出組織建設(shè)、人員配置等方面的建議與解決方案；
3、協(xié)助總經(jīng)理建立和完善合理的薪酬體系和制度，形成與公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)相匹配的激勵(lì)機(jī)制；
4、根據(jù)公司的需求計(jì)劃，開(kāi)發(fā)和拓寬招聘渠道、完善人才招聘流程，根據(jù)公司對(duì)人才的需求，積極招募、網(wǎng)聚所需人才；
5、協(xié)助總經(jīng)理搭建人才發(fā)展與培訓(xùn)體系，推動(dòng)后備人才梯隊(duì)建設(shè)，建設(shè)高效、奮進(jìn)的管理團(tuán)隊(duì)；
6、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，維護(hù)和傳播企業(yè)文化價(jià)值觀；
7、負(fù)責(zé)本部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、專(zhuān)業(yè)能力與素養(yǎng)的提升。

任職要求：
1、大學(xué)本科學(xué)歷，35-45歲左右，有6年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有在500人以上企業(yè)的工作背景，從基層做起；
2、在組織建設(shè)和薪酬制度建設(shè)方面有成功經(jīng)驗(yàn)；
3、具有很強(qiáng)的組織實(shí)施招聘的能力；
4、具有配合企業(yè)戰(zhàn)略落地的績(jī)效考核管理機(jī)制的能力；
5、具有完善并落實(shí)企業(yè)人力資源相關(guān)管理制度與流程的能力；
6、有專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題能力、獨(dú)立思考判斷能力，具有良好的溝通能力。
7、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有親和力，責(zé)任心強(qiáng)，有承壓能力。
企業(yè)介紹
工作地址: 哈爾濱

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