HRBP負(fù)責(zé)人/薪酬COE 50-70萬(wàn): 深圳某知名工業(yè)自動(dòng)化集團(tuán); 所屬部門：人力資源中心 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 35 歲-42 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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HRBP負(fù)責(zé)人/薪酬COE50-70萬(wàn): 深圳某知名工業(yè)自動(dòng)化集團(tuán); 所屬部門：人力資源中心 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 35 歲-42 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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Maggy Zhang 獵頭顧問(wèn)

企微直聊

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職位描述: 一、HRBP崗位描述
崗位職責(zé)：
1、了解所支持中心的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，提供行之有效的人力解決方案；
2、負(fù)責(zé)人資政策、策略和項(xiàng)目在中心內(nèi)的倡導(dǎo)、落地及個(gè)性化迭代；
3、根據(jù)中心的組織特性，打造組織文化氛圍，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、組織規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的組織氛圍，提高員工滿意度；
4定期完成人才盤點(diǎn)、組織盤點(diǎn)、晉升評(píng)估，不斷完善人才梯隊(duì)、提升中心的人才質(zhì)量；
5、協(xié)同HR COE部門，基于業(yè)務(wù)邏輯，通過(guò)組織診斷，結(jié)合人才盤點(diǎn)，判斷組織及人才配置合理性，引導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提升組織成熟度，持續(xù)提升組織效率。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)5年以上HRBP或類似崗位經(jīng)驗(yàn)；有職能部門或工程研發(fā)部門HRBP工作經(jīng)驗(yàn)值優(yōu)先；
3、具備人力資源規(guī)劃、薪酬績(jī)效、招聘及培訓(xùn)管理等能力；
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維和分析問(wèn)題的能力；具備較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，善于思考，有親和力；能獨(dú)立解決復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題，善于整合資源，驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。

二、薪酬COE
職位描述:
1.負(fù)責(zé)公司整體薪酬福利的統(tǒng)籌管理工作；
2.參與制定和調(diào)整年度薪資水平計(jì)劃,確保公平合理的薪資待遇體系建立及完善；
3.根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行薪資核算與發(fā)放,并對(duì)各項(xiàng)福利待遇提出合理化建議；
4.關(guān)注市場(chǎng)薪酬動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)薪酬內(nèi)外部調(diào)研，提高公司薪酬福利體系的競(jìng)爭(zhēng)力。
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,具有10年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.具備豐富的薪酬管理專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),能熟練操作辦公軟件；
3.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、分析判斷能力、應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力；
4.有較強(qiáng)的事業(yè)心,責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
企業(yè)介紹
工作地址: 深圳

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