高級(jí)人力資源經(jīng)理 40-60萬(wàn): 某醫(yī)療器械公司; 所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限年齡要求:不限 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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高級(jí)人力資源經(jīng)理40-60萬(wàn): 某醫(yī)療器械公司; 所屬部門：人力資源部 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限年齡要求:不限 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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Michael Zeng 獵頭顧問

企微直聊

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職位描述: 1.負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃、擬訂年度人力資源實(shí)施方案，公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和調(diào)整、年度人員規(guī)劃制定，年度人力需求及供給分析，人力資源管理目標(biāo)擬訂等；
2.基礎(chǔ)人事管理、薪酬福利管理、績(jī)效管理、企業(yè)文化建設(shè)、重大活動(dòng)籌辦、年度績(jī)效評(píng)價(jià)等工作；
3.制定招聘計(jì)劃，并進(jìn)行有效實(shí)施；
主要負(fù)責(zé)公司主管級(jí)別以上人員招聘；
4.制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃有序進(jìn)行，根據(jù)培訓(xùn)實(shí)施后產(chǎn)生的效果進(jìn)行階段性評(píng)估，不斷優(yōu)化；
5.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)精益管理的監(jiān)督及有效推行；
6.負(fù)責(zé)安全組織及安全標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，安全生產(chǎn)統(tǒng)籌管制；
安全事故、突發(fā)事件及重大工傷處理；
7.負(fù)責(zé)本部門目標(biāo)制訂與實(shí)施組織，部門文件（標(biāo)準(zhǔn)/流程/表單/制度等）建立與完善；
8.負(fù)責(zé)本部門員工的管理工作，包括工作安排、薪酬、考核等；
9.對(duì)行政后勤業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)、簽核；
企業(yè)介紹
工作地址: 杭州

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