人力資源副總 35-60萬: 全國知名集團公司（辦公用品）; 所屬部門：人力資源部 匯報對象：; 本科以上語言能力不限 30 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗性別不限; 投遞簡歷
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人力資源副總35-60萬: 全國知名集團公司（辦公用品）; 所屬部門：人力資源部 匯報對象：; 本科以上語言能力不限 30 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗性別不限; 投遞簡歷
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Denny Jia 獵頭顧問

企微直聊

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職位描述: 職責
1.結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展，全面統(tǒng)籌人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及開發(fā)工作，并負責督促執(zhí)行落實；
2.建立并完善公司人力資源管理體系，完善人力資源管理制度及流程并推動落地；
3.組織實施人力資源配置工作，確保人力配置合理，建立持續(xù)有效的人才供應模式，提升人效及經(jīng)營效率；
4.建立員工職級體系、薪酬管理體系和績效管理體系，推行和改善組織績效及個人績效，實現(xiàn)對員工的中長期激勵；
5.負責規(guī)劃和提升公司干部管理和關(guān)鍵員工的選、用、育、留工作，為公司提供持續(xù)發(fā)展的核心人才保障；
6.主導及推動公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設、人才梯隊建設，制定繼任計劃和干部調(diào)配方案等重點人才項目；
7.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
要求：1.全日制本科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，中大型制造業(yè)人力資源管理崗經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟悉國家、地區(qū)勞動人事政策法律法規(guī)及司法實踐；
4.熟悉人力資源全模塊知識，對人力資源規(guī)劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核等有系統(tǒng)及深刻的了解和實踐經(jīng)驗，能夠賦能人力三支柱團隊的工作；
5.具備大中型企業(yè)制度建設、管理流程改進提升等經(jīng)驗，具有解決復雜問題的能力；
6.具備較強的邏輯判斷力和執(zhí)行力、有全局觀與原則性，善于抓本質(zhì)解決問題；
7.具備較強的團隊領(lǐng)導力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責任心強，執(zhí)行力高。
企業(yè)介紹
工作地址: 杭州

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