人力資源經(jīng)理 30-45萬(wàn): 杭州某知名印刷包裝公司; 所屬部門(mén)：人事行政部 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 32 歲-45 歲 7 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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人力資源經(jīng)理30-45萬(wàn): 杭州某知名印刷包裝公司; 所屬部門(mén)：人事行政部 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 32 歲-45 歲 7 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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職位描述: 工作職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃和組織設(shè)計(jì)：
負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃和組織設(shè)計(jì)，制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略、政策和流程。
2、企業(yè)文化建設(shè)：
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力。
3、員工關(guān)系處理：
日常的員工關(guān)系處理和反饋，定期做員工訪(fǎng)談和及時(shí)收集員工意見(jiàn)并反饋，以?xún)?yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等；了解公司的經(jīng)營(yíng)狀況，洞察行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，為公司的發(fā)展提供戰(zhàn)略指導(dǎo)和人才保障。
4、人力資源制度建設(shè)：
完善公司各項(xiàng)人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè)。
5、薪酬和績(jī)效管理：
協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定薪資改革、績(jī)效考核等方案，分析崗位薪資水平和市場(chǎng)薪資水平。
6、培訓(xùn)與發(fā)展：
制定企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)制度，開(kāi)展員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)工作，提升員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。
7、招聘與配置：
負(fù)責(zé)招聘、管理、選派、晉升、優(yōu)化以及解雇工作人員，制定崗位描述、招聘計(jì)劃和招聘流程。
8、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：
妥善處理公司各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)糾紛。

任職資格：
1、本科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，具備制造業(yè)研、產(chǎn)、銷(xiāo)一體化管理經(jīng)驗(yàn)。
2、具備一定的個(gè)人魅力。優(yōu)秀的組織能力，擅于激活團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3、優(yōu)秀的組織診斷能力、(對(duì)上）溝通能力。
3、具備豐富的績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)，擅于從0-1搭建績(jī)效體系，具備一定的流程管理經(jīng)驗(yàn)。
4、擅于文案撰寫(xiě)，如公司相關(guān)管理制度的編撰、修訂等。
5、積極，樂(lè)觀(guān)，熟悉人力資源六大模塊。
企業(yè)介紹
工作地址: 杭州

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