科技創(chuàng)新\戰(zhàn)略副部長 40-60萬: 某數(shù)字科技公司; 所屬部門：科技創(chuàng)新部 匯報(bào)對象：; 碩士以上語言能力不限 33 歲-45 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡歷
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科技創(chuàng)新\戰(zhàn)略副部長40-60萬: 某數(shù)字科技公司; 所屬部門：科技創(chuàng)新部 匯報(bào)對象：; 碩士以上語言能力不限 33 歲-45 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡歷
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Catherine Liu 獵頭顧問

企微直聊

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職位描述: 崗位職責(zé)：
1.協(xié)助部長做好公司科技管理體系的建設(shè)和完善，確?？萍紕?chuàng)新體系的有效運(yùn)作。負(fù)責(zé)與國家部委、集團(tuán)科技部門的對接工作，跟進(jìn)國家重大科研項(xiàng)目的進(jìn)展，確保公司科技創(chuàng)新活動(dòng)與國家政策相吻合。
2.協(xié)助部長對公司科研項(xiàng)目進(jìn)行綜合管理與評價(jià)，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。負(fù)責(zé)行業(yè)科技管理，搭建行業(yè)平臺，管理行業(yè)工作，參與科學(xué)技術(shù)報(bào)獎(jiǎng)的申報(bào)與管理。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理重大科研項(xiàng)目，協(xié)調(diào)資源，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。
3.協(xié)助部長負(fù)責(zé)公司質(zhì)量體系管理、資質(zhì)管理、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)和技術(shù)保密工作，保障公司技術(shù)資產(chǎn)的安全。負(fù)責(zé)確保公司符合相關(guān)法律法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量和市場競爭力。
4.負(fù)責(zé)優(yōu)化整合行業(yè)相關(guān)科技資源，推動(dòng)公司行業(yè)科研平臺和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)。推動(dòng)科研條件與平臺的建設(shè)工作，提升公司科研硬件設(shè)施水平。
5.負(fù)責(zé)建立與高校、科研機(jī)構(gòu)及行業(yè)伙伴的緊密合作關(guān)系，共同開展技術(shù)研發(fā)、人才培養(yǎng)和成果轉(zhuǎn)化工作。協(xié)助人力資源部開展科技人才及專家隊(duì)伍建設(shè)工作，提升團(tuán)隊(duì)的整體技術(shù)水平和創(chuàng)新能力。
6.參與制定公司重大技術(shù)與產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃，并組織執(zhí)行，確保技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。監(jiān)督和指導(dǎo)技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)，確保技術(shù)項(xiàng)目的質(zhì)量和進(jìn)度。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格
1.碩士及以上學(xué)歷，具有累計(jì)5年以上大中型企業(yè)工作經(jīng)歷或同等級別單位工作經(jīng)歷，從事科技創(chuàng)新管理或相關(guān)工作時(shí)間不少于5年。
2.集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)報(bào)名人員，一般應(yīng)具有二級企業(yè)中層副職以上或三級企業(yè)班子成員副職及以上任職經(jīng)歷，集團(tuán)系統(tǒng)外報(bào)名人員參照相應(yīng)層級崗位任職經(jīng)歷。
3.具有豐富的科研管理、生產(chǎn)運(yùn)行管理知識和經(jīng)驗(yàn)，熟悉了解相關(guān)政策與規(guī)定。
4.具有高級職稱任職資格者優(yōu)先。
5.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、人際溝通和團(tuán)隊(duì)管理能力。
6.具有較強(qiáng)的文字和語言表達(dá)能力。
7.特別優(yōu)秀的，可以適當(dāng)放寬任職資格。
企業(yè)介紹
工作地址: 南京

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