質(zhì)量部長(zhǎng) 16-18萬: 成都某航空航天企業(yè); 所屬部門：質(zhì)量部門 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語言能力不限 30 歲-50 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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質(zhì)量部長(zhǎng)16-18萬: 成都某航空航天企業(yè); 所屬部門：質(zhì)量部門 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語言能力不限 30 歲-50 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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Sam Tang 獵頭顧問

企微直聊

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職位描述: 崗位職責(zé):
(1)體系維護(hù):負(fù)責(zé)建立、維護(hù)和持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系，確保其符合行業(yè)法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)要求;
(2)策略制定:根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)制定質(zhì)量目標(biāo)、策略和計(jì)劃，確保質(zhì)量目標(biāo)與企業(yè)總體戰(zhàn)略一致，并監(jiān)督實(shí)施效果;
(3)風(fēng)險(xiǎn)管理:識(shí)別潛在質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn),制定應(yīng)急計(jì)劃,指導(dǎo)、參與質(zhì)量問題調(diào)查分析及危機(jī)公關(guān)采職預(yù)防措施避免問題再次發(fā)生;
(4)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo):制定崗位職責(zé),進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，組織培訓(xùn)以提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能和質(zhì)量意識(shí):
(5)跨部門協(xié)作:與各部門緊密合作，確保質(zhì)量目標(biāo)融入業(yè)務(wù);
(6)供應(yīng)商管理:參與供應(yīng)商選擇、評(píng)估和管理，確保供應(yīng)鏈的質(zhì)量穩(wěn)定可靠;
(7)外部關(guān)系管理:監(jiān)控客戶質(zhì)量投訴情況，確保及時(shí)響應(yīng)和解決，提升客戶滿意度;積極響應(yīng)監(jiān)管要求，專業(yè)應(yīng)對(duì)監(jiān)管調(diào)查，維持良好的監(jiān)管關(guān)系，確保業(yè)務(wù)順利運(yùn)行;
(8)質(zhì)量記錄管理:與產(chǎn)品研制、交付和售后服務(wù)相關(guān)的,全生命周期的質(zhì)量控制和保證活動(dòng)證據(jù)的收集維護(hù)、分析和使用管控，確保產(chǎn)品和服務(wù)符合要求;
(9)監(jiān)督檢査:監(jiān)控產(chǎn)品和服務(wù)提供過程，組織進(jìn)行質(zhì)量檢查、檢驗(yàn)、分析和鑒定，確保所有環(huán)節(jié)符合質(zhì)量要求;
(10)持續(xù)改進(jìn):通過數(shù)據(jù)分析識(shí)別質(zhì)量問題和改進(jìn)機(jī)會(huì)，推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目，運(yùn)用先進(jìn)質(zhì)量管理方法，提升質(zhì)量管理水平和全員質(zhì)量意識(shí)。
任職要求:
(1)30歲-50歲，本科及以上學(xué)歷，機(jī)械、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè);
(2)三年以上制造或智能設(shè)備研發(fā)行業(yè)相關(guān)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)軍標(biāo)和相關(guān)質(zhì)量管理體系建設(shè)，體制內(nèi)或航空領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
(3)具備公文寫作基礎(chǔ)，能熟練使用電腦，熟練掌握 Word、Excel、PowerPoint 等辦公軟件熟悉 Excel常用基本公式;
(4)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，良好的分析和問題解決能力，能夠針對(duì)質(zhì)量問題提出有效的改進(jìn)措施;
(5)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬;
(6)具有良好的領(lǐng)導(dǎo)力及執(zhí)行力，責(zé)任心強(qiáng),敢于擔(dān)當(dāng)，抗壓能力強(qiáng),能夠適應(yīng)加班。
企業(yè)介紹
工作地址: 成都

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