組織與人才發(fā)展高級(jí)經(jīng)理/副總監(jiān) 60-90萬(wàn): 大型TOP快消企業(yè); 所屬部門(mén)：集團(tuán) 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 30 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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組織與人才發(fā)展高級(jí)經(jīng)理/副總監(jiān)60-90萬(wàn): 大型TOP快消企業(yè); 所屬部門(mén)：集團(tuán) 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 30 歲-35 歲 5 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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Helen Pang 獵頭顧問(wèn)

企微直聊

掃一掃聯(lián)系顧問(wèn) 在線咨詢(xún)

職位描述: 崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織管理，包括組織診斷、組織調(diào)研、組織設(shè)計(jì)、效能對(duì)標(biāo)等工作。
2.負(fù)責(zé)任職資格標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，人才能力模型構(gòu)建，主導(dǎo)人才發(fā)展解決方案設(shè)計(jì)。
3.推動(dòng)完善公司人才與干部管理體系，包括人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、干部評(píng)價(jià)等體系實(shí)施落地。
4.負(fù)責(zé)干部全生命周期閉環(huán)管理，包括選拔，轉(zhuǎn)身，考察，晉升和退出。
5.負(fù)責(zé)公司級(jí)干部領(lǐng)導(dǎo)力提升，推動(dòng)干部及相應(yīng)后備干部的培訓(xùn)發(fā)展體系運(yùn)營(yíng)和落實(shí)。
6.開(kāi)展各項(xiàng)人才發(fā)展專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目，為公司儲(chǔ)備和培養(yǎng)后備人才。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年以上組織與人才發(fā)展領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)
2.有中大型企業(yè)0-1組織變革和干部體系搭建經(jīng)驗(yàn)
3.擅長(zhǎng)組織管理、人才發(fā)展和報(bào)告撰寫(xiě)，且有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力
4.具有較強(qiáng)溝通協(xié)同能力，目標(biāo)感強(qiáng)，有韌性。
企業(yè)介紹
工作地址: 北京

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