海外招聘經(jīng)理 20-25萬(wàn): 某知名建筑多元化集團(tuán)公司; 所屬部門(mén)：人力 匯報(bào)對(duì)象：; 學(xué)歷不限語(yǔ)言能力不限年齡要求:不限工作年限:不限性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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海外招聘經(jīng)理20-25萬(wàn): 某知名建筑多元化集團(tuán)公司; 所屬部門(mén)：人力 匯報(bào)對(duì)象：; 學(xué)歷不限語(yǔ)言能力不限年齡要求:不限工作年限:不限性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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Zora Ma 獵頭顧問(wèn)

企微直聊

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職位描述: 崗位職責(zé)
招聘計(jì)劃與目標(biāo)：根據(jù)公司海外業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和人力需求，制定年度、季度及月度海外招聘計(jì)劃，并確保招聘目標(biāo)的達(dá)成，為海外各部門(mén)提供及時(shí)有效的人才支持.
渠道管理與拓展：管理和拓寬海外招聘渠道，包括但不限于國(guó)際招聘網(wǎng)站、社交媒體、海外高校合作、人才中介機(jī)構(gòu)等。深化渠道使用和招聘運(yùn)營(yíng)，提高招聘效率和質(zhì)量，降低招聘成本.
人才搜尋與篩選：關(guān)注行業(yè)及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，運(yùn)用各種渠道和方法，搜尋、挖掘和吸引符合公司要求的海外高端人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選和評(píng)估，確定合適的候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié).
面試與評(píng)估：組織和協(xié)調(diào)海外招聘的面試工作，包括電話面試、短片面試和現(xiàn)場(chǎng)面試等。與用人部門(mén)密切合作，共同對(duì)候選人進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能、綜合素質(zhì)和文化適應(yīng)性等方面的評(píng)估，確保招聘到的人才與崗位和公司文化相匹配。
招聘流程管理：負(fù)責(zé)海外招聘流程的全程跟蹤和管理，確保招聘流程的順暢和高效。及時(shí)與候選人溝通招聘進(jìn)展，解答疑問(wèn)，處理應(yīng)聘過(guò)程中的各種問(wèn)題，提高候選人的應(yīng)聘體驗(yàn)。
人才 mapping 與市場(chǎng)分析：階段輸出國(guó)際化人才 mapping，了解海外不同地區(qū)、不同行業(yè)的人才分布和流動(dòng)趨勢(shì)，為公司的海外人才戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。同時(shí)，分析海外人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，為公司制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利和人才吸引策略提供建議.
入職與融入管理：協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，確保其順利入職。關(guān)注新員工的融入情況，提供必要的支持和幫助，促進(jìn)新員工盡快適應(yīng)公司文化和工作環(huán)境，提高新員工的留存率。
雇主品牌建設(shè)：在海外人才市場(chǎng)積極推廣公司的雇主品牌，提升公司在海外的知名度和美譽(yù)度，吸引更多優(yōu)秀人才關(guān)注和加入公司。
任職要求
教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先.
工作經(jīng)驗(yàn)：具有 3 年以上海外招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外招聘流程和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，有海外建材行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.
語(yǔ)言能力：英文流利，可作為工作語(yǔ)言，具備良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，能夠與海外候選人進(jìn)行有效的溝通和交流。有其他外語(yǔ)能力者更佳.
專(zhuān)業(yè)技能：熟練掌握招聘相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，如人才搜尋技巧、面試評(píng)估方法、招聘渠道管理等。熟悉人力資源管理其他模塊的知識(shí)和流程，具備良好的人力資源綜合素養(yǎng)。
企業(yè)介紹
工作地址: 北京

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