HRD 40-50萬(wàn): 廣東某民企; 所屬部門(mén)：人力資源 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 30 歲-35 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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HRD40-50萬(wàn): 廣東某民企; 所屬部門(mén)：人力資源 匯報(bào)對(duì)象：; 本科以上語(yǔ)言能力不限 30 歲-35 歲 8 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡(jiǎn)歷
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Octavia Cao 獵頭顧問(wèn)

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職位描述: 人力資源總監(jiān)（HRD）
一、崗位基本信息
1.?崗位名稱(chēng)：人力資源總監(jiān)（HRD）
2.?所屬部門(mén)：人力資源部
3.?直接上級(jí)：集團(tuán)副總經(jīng)理
4.?直接下級(jí)：人力資源經(jīng)理、HRBP經(jīng)理

二、崗位職責(zé)
1.?戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持
①依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，主導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司發(fā)展提供人力保障與決策支持。
②定期開(kāi)展人力資源狀況分析，為公司業(yè)務(wù)布局、組織優(yōu)化提供數(shù)據(jù)依據(jù)與專(zhuān)業(yè)建議。
2.?組織與人才發(fā)展
①優(yōu)化公司組織架構(gòu)與崗位體系，提升組織效能與運(yùn)作效率。
②統(tǒng)籌人才招聘、選拔、培養(yǎng)與任用，建立人才梯隊(duì)與繼任計(jì)劃，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
③推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與落地，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)氛圍。
3.?績(jī)效管理與激勵(lì)
①設(shè)計(jì)并完善公司績(jī)效管理體系，確保公司目標(biāo)層層分解與有效執(zhí)行。
②制定與實(shí)施薪酬福利、激勵(lì)政策，激發(fā)員工工作積極性與創(chuàng)造力，提升員工滿意度與忠誠(chéng)度。
4.?員工關(guān)系與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
①處理員工關(guān)系問(wèn)題，預(yù)防與化解勞動(dòng)糾紛，維護(hù)公司良好雇主形象。
②指導(dǎo)與支持人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力與服務(wù)水平，打造高效協(xié)作的人力資源團(tuán)隊(duì)。

三、任職要求
1.?教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2.?工作經(jīng)驗(yàn)：7年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)。
3.?專(zhuān)業(yè)技能
①精通人力資源各模塊，具備現(xiàn)代人力資源管理理念與扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。
②熟練掌握國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能有效防范與應(yīng)對(duì)勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)。
③具備出色的組織協(xié)調(diào)、溝通談判、團(tuán)隊(duì)管理與決策能力。
④具備良好的數(shù)據(jù)分析、報(bào)告撰寫(xiě)與項(xiàng)目推動(dòng)能力，熟練使用辦公軟件與人力資源管理系統(tǒng)。
4.?職業(yè)素養(yǎng)
①具備戰(zhàn)略眼光與全局思維，能將人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略緊密結(jié)合，能夠適應(yīng)企業(yè)變革要求。
②為人正直、誠(chéng)信，具有高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，能承受較大工作壓力、以及較快的工作節(jié)奏。
③具有良好的職業(yè)道德與保密意識(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作與人才培養(yǎng)。
5.其他：能夠接受出差。
企業(yè)介紹
工作地址: 深圳

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