人資副總 80-100萬: 江蘇某商務(wù)咨詢公司; 所屬部門：人力 匯報對象：; 本科以上語言能力不限 35 歲-45 歲 10 年工作經(jīng)驗性別不限; 投遞簡歷
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Amy Wu 獵頭顧問

企微直聊

掃一掃聯(lián)系顧問在線咨詢

職位描述: 崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：全面規(guī)劃、建立集團公司的人力資源管理相關(guān)的總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，完善和提高公司的綜合管理水平；
2.人力資源管理體系：建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善各項管理規(guī)范、制度和流程；
3.人才管理：構(gòu)建和維護高效的人才管理體系，包括對人員招聘、選拔、培訓(xùn)和發(fā)展等各工作環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)、管理及監(jiān)督；
4.人才培養(yǎng)：進行集團人力資源盤點、評估和診斷，負責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
5.績效管理：設(shè)計和實施績效管理體系，確保員工績效與公司目標(biāo)一致，并提供持續(xù)的績效改進；
6.薪酬與福利：不斷優(yōu)化和調(diào)整薪酬福利政策，以吸引、激勵和保留關(guān)鍵人才；
7.組織發(fā)展：推動集團組織發(fā)展活動，包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、團隊建設(shè)和組織文化塑造。培養(yǎng)積極向上的文化，提高員工的敬業(yè)度；
8.員工關(guān)系：維護積極的員工關(guān)系，處理勞動爭議和糾紛，確保良好的工作氛圍；
9.合規(guī)性與風(fēng)險管理：確保所有人力資源活動符合法律和公司政策，管理與人力資源相關(guān)的法律風(fēng)險。
10.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求：
1.教育背景：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、商業(yè)管理、財經(jīng)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.工作經(jīng)驗：15年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)管理崗經(jīng)驗或財經(jīng)行業(yè)的高級管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.戰(zhàn)略思維：能夠?qū)⑷肆Y源管理與公司整體戰(zhàn)略相結(jié)合，為公司提供戰(zhàn)略性的人才解決方案。
4.法律合規(guī)性：精通勞動法、雇傭法及相關(guān)的合規(guī)性要求，確保公司政策和程序符合法律法規(guī)。
企業(yè)介紹
工作地址: 泰州

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