人力資源總監(jiān) 18-20萬: 安徽某企業(yè)管理咨詢公司; 所屬部門：人力資源 匯報(bào)對象：; 碩士以上語言能力不限 35 歲-0 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡歷
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人力資源總監(jiān)18-20萬: 安徽某企業(yè)管理咨詢公司; 所屬部門：人力資源 匯報(bào)對象：; 碩士以上語言能力不限 35 歲-0 歲 10 年工作經(jīng)驗(yàn) 性別不限; 投遞簡歷
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Robin Xie 獵頭顧問

企微直聊

掃一掃聯(lián)系顧問在線咨詢

職位描述: 崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持：根據(jù)咨詢公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源戰(zhàn)略，參與重大決策，提供專業(yè)建議，定期評(píng)估戰(zhàn)略實(shí)施效果并調(diào)整優(yōu)化。
2.人才管理體系建設(shè)：建立完善的招聘體系，明確咨詢?nèi)瞬女嬒?，拓寬渠道吸引人才；設(shè)計(jì)培訓(xùn)發(fā)展體系，定制課程提升員工專業(yè)能力；構(gòu)建績效考核與激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工積極性；負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才培養(yǎng)與繼任計(jì)劃，保障人才儲(chǔ)備。
3.組織發(fā)展與變革推動(dòng)：洞察組織發(fā)展需求，開展診斷，優(yōu)化組織架構(gòu)、流程和文化；在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型等變革時(shí)，提前規(guī)劃人力資源布局，制定配套策略，確保變革平穩(wěn)推進(jìn)；塑造與咨詢企業(yè)文化相契合的價(jià)值觀，增強(qiáng)員工凝聚力。
4.團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，明確職責(zé)分工，制定績效考核指標(biāo)；加強(qiáng)與業(yè)務(wù)部門的溝通協(xié)作，提供針對性解決方案；督促團(tuán)隊(duì)成員學(xué)習(xí)提升，打造學(xué)習(xí)型組織。

任職要求
1.教育背景：碩士及以上學(xué)歷（本科985亦可），人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：10 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5 年以上人力資源總監(jiān)或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。熟悉人力資源各模塊運(yùn)作，在人才招聘、績效管理、組織發(fā)展等領(lǐng)域有成功實(shí)踐案例，能處理復(fù)雜問題。
3.專業(yè)技能：精通人力資源管理理論與實(shí)踐，掌握人才測評(píng)、干部培養(yǎng)、KPI、OKR等多種績效考核等工具，必須具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或案例；具備戰(zhàn)略思維與決策能力，擁有卓越的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，為決策提供依據(jù)。
4.綜合素質(zhì)：高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，嚴(yán)守職業(yè)道德底線；良好的應(yīng)變能力與創(chuàng)新思維，能應(yīng)對變化，創(chuàng)新管理模式。
企業(yè)介紹
工作地址: 合肥

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