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招聘總監(jiān) 10-20萬
福建某建設集團
所屬部門:招聘 匯報對象:
學歷不限 語言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
投遞簡歷
招聘總監(jiān)10-20萬
福建某建設集團
所屬部門:招聘 匯報對象:
學歷不限 語言能力不限 年齡要求:不限 工作年限:不限 性別不限
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Johnson Xie

Johnson Xie 獵頭顧問

企微直聊 顧問未加入企微 掃一掃聯(lián)系顧問 在線咨詢
職位描述
一、崗位職責:
1、負責公司招聘管理體系的建設、管理與規(guī)范,全面為建設集團、康養(yǎng)集團提供人才供給,保障兩集團人才需求,為公司健康、高速發(fā)展提供強大支持;
2、構建和優(yōu)化招聘管理標準,規(guī)范招聘需求收集、編制審核及甄別人才標準,作好面試測評方式、方法、標準、流程、使用表彰等的標準化設計,以提高招聘效率和質量,為公司輸送合格人才提供保障;
3、做好網(wǎng)絡及各招聘平臺維護管理工作,實時關注信息發(fā)布、更新、下線、查閱、邀約、搜索、標注等全面管理工作,充分挖掘和利用好平臺與資源;
4、領導招聘組成員充分調動資源和平臺,拓寬招聘渠道和人脈資源,多方向、多策略開發(fā)有效招聘渠道,以促進招聘目標實現(xiàn),保障公司人才需求;
5、結合組織編制和薪酬管理制度,科學分析和控制人力成本,定期(至少每年一次)進行人力成本分析。指導和監(jiān)督招聘級成員作好編制控制和及薪酬定薪談判,確保人力成本的合適性;
6、實時更新和維護人才儲備庫,充分利用儲備資源信息,為公司人才保障提供長效輔助支持;
7、充分結合公司實際,前瞻性、系統(tǒng)性規(guī)劃人才梯隊建設,制訂中層、高層及關鍵崗位人才培養(yǎng)、繼任者計劃,為公司長續(xù)性發(fā)展提供穩(wěn)健人才戰(zhàn)略支持;
8、強化和提高招聘崗位人員專業(yè)度,落實平時工作指導和階段集中專業(yè)培訓工作,以提高招聘崗位人員面試提問技能、面試測評工具應用、面試方法技巧、薪酬談判技巧等業(yè)務能力,以提高人才匹配度;
9、指導招聘崗位作好新進人員跟蹤與關懷工作,會同部門及時關注和解決其困難與問題,幫助其盡快融入部門和公司,快速發(fā)揮崗位價值與作用;
10、其他上級或公司安排的工作。

二、任職要求:
1、年齡要求:30-42歲之間;
2、學歷要求:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
3、工作年限:有5年以上大中型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,3年以上經(jīng)理/主管管理經(jīng)驗,有建筑施工/快消/醫(yī)養(yǎng)等行業(yè)招聘經(jīng)理經(jīng)驗優(yōu)先考慮,優(yōu)秀獵頭亦可考慮;
4、關鍵技能:熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道、熟悉各類招聘面試技巧及方法;
5、其他要求:邏輯思維清晰,善于溝通協(xié)調,有較強的抗壓能力,具有良好職業(yè)素養(yǎng);
6、工作地址:福州。
企業(yè)介紹
工作地址
福州
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