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30-60萬
福建某建設集團
所屬部門:
總裁辦
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Johnson Xie
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職位描述
一、企業(yè)文化:
1、依據(jù)集團整體戰(zhàn)略目標、發(fā)展階段以及市場環(huán)境等因素,牽頭制定與完善契合集團實際的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略及相應規(guī)劃;
2、明確企業(yè)文化建設的長期方向和階段性目標,使企業(yè)文化戰(zhàn)略與集團經(jīng)營、人力資源等保持高度協(xié)同與一致性,有效助力企業(yè)各方面業(yè)務的推進;
3、梳理和深入挖掘企業(yè)的價值觀、使命、愿景等核心文化理念,構建包括行為準則、管理制度文化、品牌文化等體系,確保各板塊相互支撐、有機融合,形成統(tǒng)一的文化整體;
4、制定并組織實施全方位、多層次的企業(yè)文化傳播方案,規(guī)劃傳播渠道、載體、內(nèi)容形式等,向內(nèi)、外部展示良好的企業(yè)形象;
5、結合企業(yè)文化建設目標和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略,規(guī)劃和制訂年度企業(yè)文化開展計劃,并組織 實施。
6、協(xié)助打造企業(yè)對外的品牌文化形象,參與品牌定位、品牌故事創(chuàng)作等工作,使企業(yè)文化與品牌形象深度融合,提升企業(yè)在市場中的辨識度和美譽度;
7、建立科學合理的企業(yè)文化評估指標體系,定期對企業(yè)文化建設的成效進行評估,及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化建設中存在的問題與不足,牽頭進行相應的調(diào)整、優(yōu)化與改進工作,保障企業(yè)文化始終充滿活力且貼合企業(yè)發(fā)展需求;
8、密切關注同行業(yè)及其他優(yōu)秀企業(yè)在企業(yè)文化建設方面的先進做法、趨勢動態(tài),并引入有益經(jīng)驗用于企業(yè)自身文化建設;與外部專業(yè)的文化機構、咨詢公司、媒體等建立良好合作關系,必要時借助外部力量為企業(yè)文化建設提供專業(yè)支持。
二、黨工建設:
1、依據(jù)黨章、集團黨總支的規(guī)定要求,組織建立健全黨組織的機構設置、黨員管理、黨的活動、黨員發(fā)展等規(guī)章制度和工作計劃,保障黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的充分發(fā)揮。
2、充分利用黨工組織作好職工思想教育和精神文明建設,主導企業(yè)內(nèi)部輿論,引導正確思想和輿情,作好疏導和管控,始終維持與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略一致的思想陣線。
4、組織制定黨、工有關規(guī)章制度,布置、檢查、指導、考核基層黨組織的黨、工建工作。
5、組織統(tǒng)籌、制訂黨建及工會活動計劃,充分發(fā)揮黨工組織的凝集力和號召力,助力集團經(jīng)營發(fā)展保障支撐。
6、保持與上級黨工組織的緊密聯(lián)系,作好資料、活動等的申報與參與。同時密切同業(yè)或異業(yè)黨工組織關系,加強縱向與橫向聯(lián)動,擴大組織影響力。
7、做好基層先進支部及工會、優(yōu)秀黨員、會員的評比、表彰工作,充分發(fā)揮黨、工的先進性與優(yōu)越性。
8、充分發(fā)展和壯大集團黨、工組織,吸收和挖掘、培養(yǎng)優(yōu)秀黨、團、工(工會)員,從而提高和鞏固黨、工組織影響力。
9、圍繞集團公司全年目標計劃和階段性的重點突擊任務,因地制宜,開展形式多樣的勞動競賽、技術革新和技術協(xié)作活動,激發(fā)員工發(fā)揚工匠精神,不斷提高員工學習和鉆研技術的積極性。
10、關注內(nèi)部職工、業(yè)務銜接部門、客戶等的工作、服務過程滿意度評價,包含但不限于“住民滿意度”、“家屬滿意度”等的滿意度調(diào)查和改進,以提高內(nèi)部工作效率和外部滿意度。
三、其他工作:
1、協(xié)助集團品牌工作,參與企業(yè)資訊、微信、短片號、抖音號的建設;
2、其他領導交辦的事項。
企業(yè)介紹
工作地址
福州
招聘顧問信息
總裁助理
30-60萬
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60-100萬
財務總監(jiān)
40-75萬
市場總監(jiān)
50-100萬
內(nèi)容營銷總監(jiān)
25-50萬
招聘總監(jiān)
10-20萬
財務總監(jiān)
32-40萬
設備工程師-芳烴方向
25-35萬
設備工程師-重整方向
25-35萬
人力經(jīng)理
20-30萬
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設計師渠道負責人(陶瓷)
40-70萬
大客戶經(jīng)理/總監(jiān)(重慶)
20-50萬
大客戶經(jīng)理/總監(jiān)(成都)
20-50萬
營銷數(shù)字化專家
40-60萬
大客戶經(jīng)理/總監(jiān)(北京)
20-50萬
機器人電機設計總監(jiān)
30-80萬
海外銷售經(jīng)理(歐美市場,機器人產(chǎn)品)
12-24萬
HRD(制造系統(tǒng))
50-80萬
技術部長
20-40萬
運動控制算法工程師
20-30萬
天貓店長
30-55萬
戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān)
30-50萬
蒙語財務經(jīng)理/會計
20-30萬
聚烯烴 PP/PE 產(chǎn)品負責人
20-50萬
橡膠國際業(yè)務經(jīng)理
20-40萬
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